第1个回答 2015-10-17
要认定工伤,没用劳动合同,单位出个证明是可以的,能证明劳动关系,就可以申请工伤认定的。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
第2个回答 2012-10-07
申请工伤认定,单位应该在事故发生之日起30日内申报,单位在规定期限内不申报,个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报,需提交劳动关系(包括事实劳动关系)证明,医院病历、医生诊断证明书等。
劳动关系证明,比如,有劳动合同,没签订劳动合同,能证明存在事实劳动关系也可以,比如,有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。
劳动关系证明要证明的是你与单位存在劳动关系,通俗地讲是你是单位的职工,就是身份证明,所以,单位能出证明可以而且最好。本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2012-10-07
首先你要对工伤有基本的概念,即因工作原因,在工作场所受到的身体伤害,确定了这一点你就知道下一步做什么了。
有的企业因为某种原因,并不想出具劳动合同,特别是不太规范的那种,所以如果企业出具了证明是可以替代劳动合同的,证明你是企业里的一员,双方存在劳动关系。
当然,工伤的程序及历程比较久,完整下来一般要走上70天左右,且涉及到跟企业多次对接(公司代办的除外),你要做好充足的心理与精力准备。
祝你好运。请给分哦。
第4个回答 2012-10-07
可以。人力和社会资源保障部工伤认定办法第六条规定:提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料;