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国企子公司招聘和集团公司招聘有区别吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-02-11
如果按你说的都是和子公司签订
劳动合同
,那只是招聘的主体有所不同,子公司可能是自主招聘,集团公司招聘后也是会调动到子公司工作的。所以没什么太大的区别。
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其他回答
第1个回答 2012-09-28
关键是是否都属于国企编制,还有子公司财务状况如何,万一撤编人员安置是否跟集团一样。
好多子公司待遇跟集团都是由据别的。
追问
两种招聘都是和子公司签合同的 这样有区别吗?
追答
你最好找个认识的内部人问问,比如中建集团,八局也好六局也罢 这个都可以
关键知道你那个是几级子公司啊
追问
一级的子公司
追答
那没啥区别
第2个回答 2012-09-29
根本上就是两回事。它本来就是两个公司。
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集团
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正式工吗?待遇
有区别吗?
答:
第一:集团招聘分到下属单位去和子公司招聘基本没有多大区别
,因为都是要通过集团审批的,因为现在重庆水务是上市公司,必须要上报集团审核的。第二:肯定是集团的正式员工。第三:待遇是肯定有区别的,就看你分配到那一个子公司了。
国企招聘的
话需要通过总部吗 还是
分公司
就可以决定的?
答:
这个没有一定的,要看公司内部的人事管理制度
。如果人事管理制度规定分公司可以自行决定招聘和录用,那就不用总公司审批,最多就是申报备案就可以。反之,则需要报请总公司审批,总公司有否决的可能。所以这个没一定的,要看不同公司内部的人事管理制度。不能一概而论。
我和葛洲坝集团签
的
就业协议与
和集团
下属的
分公司
签约
有区别吗?
答:
那就看你是本科还是专科了...本科以上学历,不管你是
和集团公司
签,还是和
子公司
,协议都要到集团公司备案...专科学历,就不需要到集团公司备案...工资那就看你签的是哪,一般应该是你签的地方开...
国企子公司
能互投简历吗
答:
其
招聘
流程和标准也与母公司可能存在差异。因此,在
国企子公司
之间投递简历需要按照正常的求职流程进行,不能涉及互相推荐或者内部推荐。这是为了确保招聘过程的公正性和透明度,避免出现利用关系、不公平竞争等违规行为,同时招聘流程和标准的一致性也有助于提高国企的管理效率和工作效能。
分公司
和总
公司招聘
是分开
的吗
答:
分公司
和总
公司招聘
是分开的。分公司没有权力自行招聘员工。因为分公司不是一个独立经营管理
的公司
,只是母
公司的
一个派出分支公司,只能按照母公司的具体要求,进行生产运营,没有财务权,人事权和独立核算权,所以在用工上,可以向母公司申请,但不能单独向社会上进行自主招聘。总公司管理分公司,对所...
首开
集团子公司招聘的
员工是正式员工吗
答:
首开集团
子公司招聘的
员工是正式员工,因为首开集团子公司作为一个独立的实体,招聘员工的目的是为了满足自身业务需求,这些员工将
与集团
正式签订劳动合同,并享受正式员工的权益和福利。
...现在智联上发布
招聘的
是
子公司
,而面试是去
集团
面试,这样的靠谱吗...
答:
每个公司行政职权划分都
不同
,有些确实需要去总公司,有些
子公司有
自主权,像你说的那种集权公司除非那个职位对公司影响很大,总公司要亲自把关,这个都可以理解,假如说一般的职位还这样兴师动众,不懂得放权,说白了管理混乱,上面总公司累死,下面子公司闲的发慌,这样
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