劳动合同法急辞是怎样的？

劳动合同法急辞是怎样规定的？要不要扣除工资？
辞职得不到批准，如果我自离公司不给予工资，我去劳动局告能拿到工资吗？

第1个回答 2012-10-18

如果没有满试用期可以随时提出辞职，工资在一个星期内结清。满试用期就不好说啦！有没有签合同呢？

第2个回答 2019-03-05

我是一个普通的合法人民，去年11月19号上的班签了一份3个月的合同，人力说3个月后转正，到了2月22号人力叫我去签转正合同去那几天我家有事到了2月27号人力来人说我不事合这个岗位。
在1月份和领导闹了个憋妞人力的大领导还有期他领导非让我来说我干活好。2月22号让我去签转正合同到27号月不成了弟二天就不让上了，到现在我找老动局找不到

第3个回答 2020-12-09

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急辞一般是几天答：法律分析：劳动法中没有专门规定所谓的急辞，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。试用期内提前三天通知公司即可离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

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国家劳动法规定急辞怎么扣答：律师解答国家劳动法没有规定急辞就要扣钱。如果劳动者急辞给用人单位造成损失的，用人单位可以按照实际经济损失，要求劳动者承担赔偿责任；赔偿金额可以从工资中扣除。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担...

劳动法急辞为多少天答：劳动法急辞为一天。对于急辞工的规定如下：1、劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；3、劳动者辞职违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

急辞是多少天答：法律分析：急辞一般是当天办理,当天离职,只需要一天。 急辞是辞职的一种方式,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求,员工主管与辞职员工积极沟通,辞职申请表经各级领导签署意见审批,员工辞职申请获准,办理离职移交手续。法律依据：《中华人民共和国劳动...

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