公司未给员工办理社保却在员工工资中扣除个人应缴纳部分，应当怎么解决？

Question

我今年五月分进入某公司担任部门主管，公司承诺为我缴纳保险！但是一直到了7月份才为我办理！并告知我已经办理好！在七月份发工资的时候开始在我的工资中扣除个人应缴纳的部分，扣除后我找相关负责人要社保本和卡，相关人员却说需要半年才能拿到，之后每个月依然在我的工资中扣除我个人应缴纳部分，直到10月份，生病需要用时才再次找到相关负责人，相关负责人告知现在还不能给！后来到10月中旬我个人感觉事情不对，再次要去取相关的社保卡时终于得知公司并未为我办理社会保险！对于这件事情应当如何解决？

Answer 1

可以找公司协商解决，如果协商不成可以到当地社保局投诉！
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

Answer 2

公司退还这六个月您的工资中扣除个人应缴纳部分的总额，然后尽快为您办理社会保险！但是基于您所在公司之前的所作所为，信任度已不复存在，能否顺利办成令人堪忧~
如果公司方强硬，请携带工资条到劳动仲裁部门举报！

Answer 3

要是你还想要这份工作,只有找单位协商,尽快给你参保.并补交,要是不想这份工作了,带上你扣费的证具到社保投诉单位本回答被网友采纳

Answer 4

可以查询下自己的社保缴纳状态，去官网或者APP。
单位既然扣了五险一金就会给职工缴纳社保，单位缴纳的部分会进入社会统筹，个人承担部分计入个人账户里，如果有证据表明单位只扣钱没有缴纳社保，可以向当地劳动保障部门举报。

Answer 5

携带工资条到劳动仲裁部门举报，你的公司应该给你补缴从5月份至今的社保。