高悬赏求一公司培训后要求写500字的感悟

Question

首先 执行素质 包含 职业道德（即工作态度） 职业技能（即工作技术 工作能力） 人生没有定位 人活着就没有地位 给自己定位问题 认真第一 聪明第二 的态度 看人之大 学人之长 团队意识 团队灵魂： 士气 活力 协调性 优秀团队的特征： 一致性 统一性 协调性 重要一点 工作态度好 技术能力强 叫做精品 工作态度好 技术能力一般 叫做半成品 工作态度不好 技术能力不好 叫做 废品 技术能力强 工作态度不好 叫做危险品 从以上给自己定位 以后怎么做 我们都选的半成品 然后写出往精品发展的意志 和决心 我要学习 和要我学习 我要学习 就是自己寻找不足 自己奋斗 拼搏 要我学习就是上司要求做什么 我就做什么 针对这两种 选择我要学习的观点 故事 就是鹰蜕变的艰难过程 鹰的寿命一共70年 四十年后蜕变一次 蜕变过程艰辛 蜕变成功再活30年 失败的话寿命结束 鹰顽强的生存 给你带来什么感想 谢谢裴总的培训 为XX公司增加色彩 之类的 就是如何认清自己 给自己定位 对工作的态度要认真 要不断提升自己 如何增强工作技能 就是针对人生我以后如何定位 如何发展 如何学习 要求500字

Answer 1

本次培训主要有公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多： 首先是给自己一个明确的定位。人生没有定位，人活着就没有地位，我们只有给自己定好位，明白自己应该做什么，可以做什么，本着认真第一，聪明第二的态度，“看人之大 ，学人之长”，博百家之长，才能快速提高自己的水平，我们要认清“我们是谁？我们要做什么？我们的目标是什么？”，才能更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，努力把自己培养成卓越的人才 。 第二，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强 彼此的沟通是激发团队最强力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的最大效应。那如何进行最有效的沟通呢？团队灵魂是士气、活力、协调性，而优秀团队的特征是一致性、统一性、协调性，即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。 第三，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚；敬上级、敬同事、敬客户。我还属于“半成品”，工作态度好，但工作水平一般，所以我应该寻找自己的不足，并努力向上司、向同事学习比如待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工作者。 总之，本次的培训我的收获很多，谢谢裴总的培训让我明白了自己以后的工作目标和努力方向，只有在实际的工作中去思考和实践，使自己的工作能力得到提高，让本次的培训学习起到作用

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