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纪检监察机关作出组织处理的政策、法规、条例等依据?请按类别回答列出相关法律法规的全称。满意再追加分
分别是1.通报批评;2.解聘;3.辞退;4.调整岗位;5.取消预备党员资格;6.取消名誉称呼;7.诫勉谈话;8.降职;9.开除留用察看。
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推荐答案 推荐于2017-10-07
第一种组织处理是阶段性的,是为了确保案件调查工作顺利进行而采取的一种办案措施,即性质上属于调查措施。主要包括停职、调整、免职、引咎辞职、责令辞职等五种。适用依据主要是党章第三十六条、《行政监察法》第二十条(暂停执行职务)、《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》第二十六条(停职检查)、《行政机关公务员处分条例》第三十八条(暂停履行职务)、《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条(暂停履行职责)、《公务员法》第八十二条(引咎辞职、责令辞职)、《企业国有资产法》第七十一条(免职)、《关于维护党的纪律严肃处理党风方面若干突出问题的意见》(免职)、《设立“小金库”和使用“小金库”款项违纪行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题的解释》(免职)、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部辞职暂行规定》、《中央纪委、中央组织部关于在查处违犯党纪案件中规范和加强组织处理工作的意见(试行)》等。
对调查过程中先予组织处理的,如结案时认为不需给予处分的,原已作出的组织处理决定可转化为终局性组织处理予以明确;对经调查核实不存在违纪事实或者不需要给予撤销党内职务或行政职务以上处分的被审查人,纪检监察机关应在撤销案件或者作出处分决定后及时解除停职措施;对调查期间被免职的,如经调查核实需给予撤销党内职务处分的,仍应按其原任党内职务给予撤销党内职务处分。
第二种组织处理是终局性的,是一种可与纪律处分手段优势互补的结案方式,即性质上属于惩戒措施。按照对被审查人的影响,可基本划分为教育警示、身份资格变化、职务变动或解除等三类。教育警示类主要包括警示谈话、责令公开道歉、责令公开检讨、通报批评等四种。适用依据主要是《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》(责令公开道歉)、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》(警示谈话)、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》(警示谈话、责令公开检讨、通报批评)。上述组织处理措施只适用于前述适用依据部分所明确的特定的适用对象和范围;党政领导干部问责实际上也是组织处理,并非独立于组织处理之外的又一种纪律惩戒措施。
身份资格变化类主要包括:
⑴关于党员管理方面的取消预备党员资格、延长预备期、劝告退党、除名、取消候选人资格等,适用依据主要是党章第七条、第九条、第十一条;⑵关于公务员管理方面的取消录用、解除聘任合同等,适用依据主要是《公务员法》第三十二条、《聘任制公务员管理试点办法》第十七条等;⑶关于干部管理方面的排除出考察对象、取消提拔资格等,适用依据主要是《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》第十条等;⑷关于村民委员会成员管理方面的取消当选资格等,适用依据主要是《村民委员会组织法》第十七条、《农村基层干部廉洁履行职责若干规定(试行)》第二十二条等。需要说明的是,前述取消候选人资格、排除出考察对象等方式,在案件调查过程中也可作为阶段性组织处理使用。
职务变动或解除类除了前述第一种组织处理所提到的以外,还包括调整职务、降职、辞退、解聘等,适用依据主要是党章第三十六条、《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(调整职务)、《关于各级领导干部接受和赠送现金、有价证券和支付凭证的处分规定》(解聘、辞退)等。需要说明的是,《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2010〕104号)和《关于事业单位工作人员和机关工人被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(人社部发〔2012〕68号)规定的“取消原工资待遇”、“取消原退休费待遇”,以及《行政机关公务员处分条例》第五十二条、《事业单位工作人员处分暂行规定》第四十四条和《关于公务员纪律惩戒有关问题的通知》(人社部发〔2010〕59号)规定的“降低或者取消其享受的待遇”,均不属于组织处理,而是在作出处分决定前的一种先予处理措施或者是针对被审查人在处理时已退休不再适用政纪处分所采取的替代性处理措施;给予被审查人党纪上撤销党内职务以上处分或政纪上撤职处分时,有的在处分决定中写明了降低并重新确定被审查人的职务层次的内容,这不属于组织处理,而是根据管理权限集体讨论决定后对于处分决定执行事项的明确。
此外,《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》规定,未经立案机关或调查组同意,不得批准被审查人出境、出国、出差,或对其进行调动、提拔、奖励。《行政监察法实施条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》也均有类似规定,这些内容属于对被审查人及有关单位在调查期间的纪律要求,不属于组织处理,也不需要另
行作出决定。
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其他回答
第1个回答 2012-10-29
通报批评一般不算组织处理。
解聘、辞退、调整岗位、取消预备党员资格、取消名誉称号等可依照《行政机关公务员处分条例》
《中国共产党纪律处分条例》《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等法律法规和党内纪律规定。这些规定可单独使用,也可依照所犯错误对应的条款交叉使用。
追问
能不能分别列出哪一种处分出自哪项规定?谢谢
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第2个回答 2012-11-01
干部选拔任用工作中的组织处理,是指党委(党组)及其组织(人事)部门按照干部管理权限,对违反《干部任用条例》、《组织人事干部行为若干准则》等有关规定,尚构不成纪律处分的主要责任人以及其他直接责任人,采取的处理措施和教育手段。
组织处理主要有批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等形式。
相似回答
公务员
组织处理
规定
答:
纪检监察机关作出组织处理的政策
、法规、
条例等依据
是:第一种组织处理是阶段性的,是为了确保案件调查工作顺利进行而采取的一种办案措施,即性质上属于调查措施。主要包括停职、调整、免职、引咎辞职、责令辞职等五种。
法律依据
:《中华人民共和国公务员法》第十二条中央公务员主管部门负责全国公务员的综合管理...
《中国共产党纪律处分
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》中的“有关规定” 有哪些
答:
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。3、实事求是。4、民主集中制。5、惩前毖后、治病救人。6、运用监督执纪“四种形态”。
纪检
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答:
【
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纪委监
委的职责有哪些
答:
【
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纪检监察机关处理
实名举报暂行办法》第十九条纪检监察机关办理实名举报,尤其核实信访举报案件线索,必须对举报内容、举报人身份等有关情况严格保密,保障实名举报人的合法权益。对实名举报形成的材料应严格管理,严禁私自扣压、销毁或将举报材料和有关情况泄露给被举报人、被举报单位以及其他...
纪委
和
纪检
委的区别
答:
法律分析::1、职责不同:
纪委的
主要任务是维护党的章程和其他党内
法规,
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监察机关
所
依据的法律
是《中华人民共和国...
监察机关
根据监督,调查结果,依法
作出
哪几种处置方式
答:
根据《中华人民共和国监察法》第四十五条
监察机关
根据监督、调查结果,依法作出如下处置:(一)对有职务违法行为但情节较轻的公职人员,按照管理权限,直接或者委托有关机关、人员,进行谈话提醒、批评教育、责令检查,或者予以诫勉;(二)对违法的公职人员依照法定程序作出警告、记过、记大过、降级、撤职、...
初步核实(初步审查)期间可以采取哪些审查
答:
有关法律、法规对监察机关在进行初步审查时,可以采 取哪些审查措施没有明确规定。根据《中华人民共和国行政监察法》第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条和 《中华人民共和国行政监察法实施条例》第三章“监察机关 的权限”等规定
,监察机关
可以对需要审查
处理的
事项进行初步审查,但对初步审查时...
纪检监察
委管什么
答:
在办案过程中
,纪检监察
委需要按照严格的程序进行,确保案件查处的公正性和有效性。【
法律依据
】:《中华人民共和国监察法》第四条
监察委员会
依照
法律规定
独立行使监察权,不受行政机关、社会团体和个人的干涉。
监察机关
办理职务违法和职务犯罪案件,应当与审判机关、检察机关、执法部门互相配合,互相制约。
四项监督制度的第一项监督制度
答:
(三)不按照规定征求
纪检监察机关
对拟任人选的意见,或者不如实向党委(党组)报告纪检监察机关意见建议的;(四)不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的;(五)对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定
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