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以提前书面通知单位,到期后单位仍不给办理离职手续可否直接离开
按单位的程序已提前填写单位的辞(退)表,到30天后单位不给办理离职手续应该怎么办,可否直接离开,不办理这些离职手续会影响以后的找工作吗
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其他回答
第1个回答 2014-01-12
辞职不需要用人单位批准。
试用期内提前3天,试用期后提前30天,但如果未买社保或拖欠工资的话,你可以以未买社保或拖欠工资为由随时解除劳动关系,并要求经济补偿金。
辞职方法可以参照《辞职通知书(模板)》使用快递方式,
http://user.qzone.qq.com/376784230/blog/1361099888
。
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劳动合同
到期,
公司领导
不给办理离职手续
怎么处理?
答:
根据劳动合同法,
劳动合同到期可以和单位解除劳动合同关系
,就是说合同到期的那一天你和单位的劳动关系就自动解除了,你可以提前3天告诉单位你不想续约,这样3天后就可以走人了,如果之前约定了要做交接工作,那就要履行这个义务。你和单位解除劳动关系,单位要给你开具离职证明,如果单位不给你办理这些手续...
...但是领导不批。请问我可以在30天
之后离开
吗?
答:
按照劳动合同法规定,
你只要提前30日提出离职申请,到时候就可以走人,批不批都可以走
;如果公司不准,不给你开工资也不给办理相关手续,你可以申请劳动仲裁;申请劳动仲裁应当提供相关证据,比如你将辞职报告发到人事部门的邮箱,然后在给负责人发短信进行核实是否受到,这些都是证据。你如果有相关录音也可...
提出辞职一个月公司不让走怎么办
视频时间 00:57
合同
到期后
公司
不给办离职手续,
还要求出赔偿金才给办理怎么办
答:
当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职
。协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。2.申请劳动仲裁依据劳动合同法,提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面...
员工
提前书面
申请
离职单位不
批准可以三次
离开
吗
答:
1、需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》2、安排工作交接。3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险...
提前
30天提出辞职申请,如果30天后公司不让走人,公司是否违反劳动合同法...
答:
及时
办理离职手续
。第三,“通知”必须让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,确保留下通知送达的证据。你就可以走人了。5、按上述理由辞职,如果
单位不
按上述要求履行责任,不支付有关费用,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔...
书面
递交辞职申请后30天,公司不予
办理手续
怎么办
答:
递交辞职报告30天后,公司以交接人员不熟悉工作为由不予
办理离职手续
您好,很高兴为您解答: 这个你是按照法定规定提出来的,只要你把相关工资交接了就可以,不可能要把新人教会再走,这是不合理的!递交辞职信30天后
,单位仍不给办
辞职手续怎么办? 要他批哦 批了就没问题
,直接
走,不给钱就告 ...
我辞职,公司
不给
签辞职信
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的
书面离职,不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法
了,给
用人单位造成的直接...
员工
离职,
是否必须
提前
三十天
以书面
形式
告知
公司? 正常情况下谁知道一...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的
书面离职,不
需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职手续
。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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