工伤腰2椎压缩骨折，老板口头上说同意给钱私了，却一推再推，现在都不接电话，请大 师们帮忙出个主意！

Question

有一点长，我把情况尽量说明白一些：
弟在酒店上班(中等酒店不太规范，没有劳动合同)，2012-6-5，早晨做清洁酒店门头的时候，不慎从3米多高的门头处摔下来，当时共摔下来2人，弟当时昏迷，酒店方的人把弟送到解放军三七一医院，医院在接收病人登记工作单位和关系的入院病历上，写了是酒店名和同事关系，这些信息可以做为劳动合同的事实证据吗？
住院期间家人去陪护，手术医药费共计3万多点，我们求爷爷告奶奶的，酒店极其不情愿勉强的拿出了，并要求我们转院回家慢慢休养。
7月初出院休养，医生说一年后来取出钢针大概得准备万把块钱吧，我们去向酒店说了一下，刚开始酒店比较客气，让我们不要多想好好休养就行了之类的推脱之辞，之后就是踢皮球让我们找某某某，来来回回找了多次无人出面正视这件事。我们提出如果不行就找律师走法律程序，他说:随便你找吧，我奉陪。
亲戚家的朋友律师叫他叔(关系一般),询问了情况之后拿出案例翻了翻并对照医院病历.结论:八九级伤残(具体得劳动鉴定为准)让酒店赔3万块钱应该没问题。酒店的老板得知消息后，第二天就主动约我们坐下来谈了谈，律师叔叔建议在谈话时可以悄悄录音当证据。谈话过程很顺利，老板满口答应，并说三两天就解决这事。
N个三两天过去了没信儿，又联系老板，他说让他的法律顾问把细节定下来，签个赔付协议就行了，我们也要带律师过去，老板说我们不必麻烦请律师了。酒店的法律顾问向我们索要了病历，并讨价还价最后定2.8万，去向酒店回报结果，让我们等消息。
左等右等，上等下等，多次打电话给老板总是说正在忙，让我们再等几天，跟酒店的法律顾问联系，他说你们打官司的话要等更久，让我们不要摧的太急，抽空向老板联系时多说说好话。
现在打电话联系他，要不就是不接电话，接了电话没等说完他就把电话挂了。和之前见面时候的态度完全变卦。
去当地劳动局进行工伤认定，让我们交钱进行调查后才认定工伤，还让我们请个律师一同协助。
现在想工伤认定，就必须得找个律师么？
律师可以找其它城市的么？
请好心人出出主意，介绍个律师也行！

Answer 1

你好，按你所说“去当地劳动局进行工伤认定，让我们交钱进行调查后才认定工伤，还让我们请个律师一同协助。”没有听说过”交钱进行调查后才认定工伤“，其实，申请工伤认定可以不请律师，按规定，申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。你提到的”律师叔叔建议在谈话时可以悄悄录音当证据“，如果录音了就可以作为一个证据，再找找看，证据越多越有利。
没有签订劳动合同的，单位不给申报的，有可能要先通过仲裁确定劳动关系，就是用上面提到的证据，如果自己能处理可以不请律师，自己难以处理，可以请律师，包括工伤认定以后，评定了伤残等级要求支付工伤待遇，如果单位不按规定的标准支付申请劳动仲裁自己难以处理的，也可以请律师。劳动仲裁不收费，请律师你可以到司法部门的法律援助中心申请法律援助。

工伤认定以后，经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定，评定伤残等级。按你所说，如果能评为八、九级伤残，单位支付了医疗费，再赔偿3万左右（相当于工伤的一次性伤残补助金），如果继续在单位做差不多，但如果不在单位做了，如果是工伤，要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，赔偿3万左右就差太多了。

建议按程序申请工伤认定、评定伤残等级、索要工伤赔偿。追问

十分感谢，这么详细的回答。
我们去劳动局认定工伤的时候，因为没有和酒店签定劳动合同，工作人员说得去实际调查才能进行认定工伤，所以得先交钱办事。
现在的证据有：1.医院病历（病历首页资料栏有工作单位和酒店的联系人） 2.法医诊断书（医院的公章） 3.谈赔偿时的录音（酒店的法人代表满口答应的话） 4.工装衣服押金条（手写的没有酒店公章） 5.一起受伤的同事（此人是酒店的老员工且受伤较轻，为了升职放弃追责）

追答

不用谢！
第一次听说“因为没有和酒店签定劳动合同，工作人员说得去实际调查才能进行认定工伤，所以得先交钱办事。”没有见过这样的法律规定。
关于你的证据：
1.医院病历（病历首页资料栏有工作单位和酒店的联系人），可以作为受伤治疗的证据。如果“病历首页资料栏有工作单位和酒店的联系人”，只是你单方面说，医院做病案人员写的，个人认为对证明有事实劳动关系没有什么证据效力。
2.法医诊断书（医院的公章），可以作为医生诊断证明，连同病历一起提交给劳动局。我有一点疑问：为什么是法医诊断书呢？

3.谈赔偿时的录音（酒店的法人代表满口答应的话），可以作为有事实劳动关系的证据。

4.工装衣服押金条（手写的没有酒店公章），手写的没关系，有收取押金人的签字吗？可以作为一个证据，你领取的工装也可以作为一个证据，我还想问你领取的工装上有单位的名称吗？如果有单位的名称，工装就是一个证明事实劳动关系的最有效的证据。

5.一起受伤的同事（此人是酒店的老员工且受伤较轻，为了升职放弃追责），可以理解。同事证明本来也是有效力的证据，但在现实中，这个证据不好取得，同事做这样的证明要冒风险：被“穿小鞋”、被“炒鱿鱼”等等。

医院方面的证明：病历、诊断书齐全了。证明有事实劳动关系的：如果工装上有单位的名称（这样最好），再加上录音也可以了，你就去劳动局，有可能要通过仲裁先确定劳动关系，然后再申请工伤认定。
你不用担心，不明白的地方，你就问劳动局，劳动局让你找哪里，就找哪里，让你提交什么材料就提交什么材料，需要补充什么材料就补充什么材料，劳动局让填写的表不懂的地方就问现场工作人员。

追问

在现实生活中的公作人员，多问两句就板着个脸说：你还是去请个律师吧。在虚拟网络中从未谋面的你，这么用心地帮我解答。我遇到天使啦^_^
可能小城市不太规范，工作人员说：得去进行调查仲裁之类的才能认定是不是工伤。让交钱不知道是调查费还是仲裁费之类的。下次去问的清楚点。
法医诊断证明：医院复印病历时工作人员说打官司用的话，就得去法医科写个诊断证明，内容大概是：某人于某日入院，因高处坠落而导致什么病情。

追答

你不要怕工作人员板着脸，做自己的事达到目的为原则。
申请工伤认定不缴费，如果是工伤事实调查不缴费，劳动争议仲裁也不收费。
工伤认定以后的劳动能力鉴定（评定伤残等级）收费，几百元钱，但是，鉴定费单位参加工伤保险的由工伤保险基金支付，没参加工伤保险的话由单位支付，工伤职工不承担鉴定费。
法医诊断证明你解释后，我明白了。

我们虽未谋面，但我愿意以自己所知道的帮助你，帮助更多的工伤朋友。我自己也是个工伤职工，在多方的帮助下，维权七年工伤最终认定，所以，我能理解工伤职工维权的艰难。

Answer 2

　　自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

　　工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

　　伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。追问

感谢您的回答，我先看一下这方面的资料。

如果酒店不同意完全协商私了的话。
我们只能先自己申请工伤认定，
认定工伤后再做伤残等级鉴定，
签定结果出来后再对照相应的赔偿，
让劳动局进行劳动仲裁，
仲裁无结果了，再起拆。

追答

仲裁不会没有结果，对仲裁结果不服可以起诉。我的回答你基本上看明白了。

追问

忠心祝福你及家人都健康幸福。

追答

谢谢，满意请采纳我的回答。

Answer 3

你们现在要做的几件事情：
1）收集伤者和公司的一切雇佣关系证明（工资条、打卡记录等）
2）花点钱，做一个伤残鉴定
搞好了后联系他处理，如果还是没有解决，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。
在劳动仲裁部门有支持民工的免费律师，可以提前约一下，先谈一下细节，做好一切准备。追问

入职发放工装衣服时候的押金条行吗？
还有我们和老板面谈时候的录音也有用吗？
十分感谢。

追答

押金条上面有没有公司的名称？如果有，也行。
录音有用，届时可以到劳动部门时询问便知。

追问

忠心祝福你及家人都健康幸福。

Answer 4

不论双方有没有劳动合同，只要存在事实的劳动关系，就要赔偿。
依据《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。追问

忠心祝福你及家人都健康幸福。

追答

谢谢！