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我是单位收编来的职工,工作12年了,现在单位要无条件辞退,没有社保,应该如何解决
我们现在想找到相关的法律条文保护我们的权利,请热心的人帮助解答
举报该问题
推荐答案 2008-02-07
到你当地“社保机构”的“稽核科”去咨询,他们可以很清楚的告诉你解决办法。
(1 )你要以举报的形式讲明你单位的性质,是否为所有职工办理社保。如果整个单位都未为职工参保,“稽核科”可以稽核他们,还你们保障。
(2 )单位仅仅没有为你一个人参保,你也可以去“稽核科”咨询下他们,看以什么渠道解决。
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其他回答
第1个回答 2008-02-06
你下个新劳动法看看
应该必须有社保吧
哎,大过年的,先过完年在说吧,别坏了心情。
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公司
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工伤停工留薪期间
,单位没有
缴纳
社保
。应当怎么处理?在法律哪一条里...
答:
工伤停工留薪期间,
,单位没有
缴纳
社保,应该
到劳动仲裁去进行仲裁。因为法律并
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因工伤停工留薪而不缴纳社保,而是如果因工伤停工留薪,视同员工岀勤,发给基本生活费和劳保,这是公司的义务。
我
现在的工作单位没有
五险一金,我想自己交医保和
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可以吗?要怎么办理...
答:
如果公司未给员工交纳
社保,
当自己的员工通过法律的途径来维权,通过劳动监察大队进行举报和投诉,如果劳动监察大队接入调查处理,作为
工作单位
来讲
,就要无条件
的按照劳动合同的程序关系的期限,来补缴员工个人社保,并且劳动监察大队还会开具罚单,所以说对于企业而言是得不偿失的,所以尽可能按照规定,给自己...
公司变相逼员工辞职,不给经济补偿金该怎么办?
答:
反正可以有大概1年半载的工资给你。没签订合同期间是2倍工资加
社保,
签订合同期间
,单位
不能无理由
辞退,
必须符合劳动法规才能辞退你。关于调岗的问题:你们2011年9月签订的劳动合同,你这里应该有一份吧?你把合同拿出来看看,里面有没有关于调岗的问题。没有的话,就不能调,有的话,看是怎么写的...
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职工社保
是一样的,只不过个人需要另外缴纳公司部分的费用和平台服务费。
...结果公司给员工起诉法院,要求返还所谓的
社保
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无条件
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社保,
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,没有
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