参加了公务员遴选考试，单位不让走，说要满五年才放人，怎么办？我额可不可以运用法律手段解决问题？

Question

单位说是上边下发了文件说是未在本单位服务五年的不可以走，公务员法力也没有这么一条，可不可以用法律来解决此问题，或者行政申诉可不可以，请大家帮帮忙吧，给点建设性意见！十分感谢！

Answer 1

【什么条件不能报考公务员】

（1）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（2）在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
（3）公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满五年的；
（4）现役军人；
（5）试用期内的公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员；
（6）在读的非应届毕业生；
（7）具有法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。

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Answer 2

公务员有服务期，未满服务期离开的要经过单位同意，单位不同意你就没办法，而且在政策法规范围内，地方或单位有其他要求的，从其规定。公务员法规定的服务期就是5年本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

呵呵，一般单位一把手都不会让走的，尤其是一些清水衙门、业务部门或者冷部门。还有一种可能就是这个领导思想狭隘，不希望部下比自己发展的好，所以“想办法”留人，就是要把你按死在那里。这个没办法的，一般都是要好好和一把手协商，一把手不同意，你就是找组织部也没用的。公务员法规定新录用公务员在机关最低服务年限为5年，其实我个人觉得换个单位，只要还是机关都不算违法。好好沟通吧。

Answer 4

我建议楼主还是别用法律手段了，你没法可依，不一定能赢的，而且你一旦输了，单位还是不让你走，而且你在单位就不好混了。我觉得可以用点儿变通的方法，比如找找主管单位的领导，干脆给自己单位的一把顶点儿钱，估计问题就解决了！

Answer 5

需要弄清楚，单位不放人的原因是什么。第一，签订服务期协议，并满服务期限，符合遴选公告招录要求的，如果单位不放人，可以向组织部举报（慎选）；第二，如果未满服务期限，单位不放人，那么需要等满服务期后才能报考。希望能帮到您！