第1个回答 2015-10-30
1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定，只要符合上述规定的，就可以认定为工伤。
2.根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）证明材料；
（三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
3.根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内做出工伤认定的决定。
4.法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
第2个回答 2012-07-30
可以收集关于劳动关系的证明，上岗证了，工资卡了，工资条，工作服，考勤表等等之类的物品作为证明你在那个单位工作的材料本回答被网友采纳
第3个回答 2012-07-30
如能提供同公司工友证人证言，也可作为证据。
第4个回答 2012-07-30
你好，我也是工伤职工。没有书面合同证明是公司员工。但工作服，工作证，同事证明，考勤记录，工资卡，都可以证明与公司存在事实劳动关系。公司应在你爸受伤之日起15日内，向劳动部门申请工伤认定，单位不申请个人申请时限为1年，超一年后劳动部门不再受理。必要时录音也可以做证据。2813314262我的qq你可以加我