厂里通过中介发工资可以告厂里吗

Question

中介介绍我们去的，现在工资厂里竟然通过中介发，现在中介要扣600，因为和中介签的合同是最少干三个月，干不够三个月要扣600，现在辞职了，干了20天左右，工资现在不给发，这个情况能告厂里吗？给厂里干活，工资不直接给我们。

Answer 1

类似于物业公司派遣到某工厂工作, 所以工资由类似于物业的公司发是正常的，企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准。

供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

扩展资料

在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；

在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

参考资料来源：百度百科-工资

Answer 2

除非你与中介及厂里三方有约定，否则厂方不能将劳动报酬支给第三方。你可以向当地劳动部门投诉。
纵横法律网-江西祥昀律师事务所-刘蔚律师

Answer 3

如果你是和单位签有劳动合同的，应该由单位直接对你发放工资，如果你是属于劳务派遣的那么可以由所在单位发工资，也可以由派遣的公司发工资。通过中介来发工资是不合法的，因为你和中介不存在雇佣关系。
应该向劳动部门去投诉中介公司，要求查看中介公司是否有劳务派遣的经营范围，如果有需和劳务派遣（中介）公司重谈劳务薪酬问题和在双方的意愿下重签劳务合同，如果中介没有劳务派遣的资质，可以直接告中介公司，要求对薪资报酬的全额付给和补偿。

Answer 4

如果你是和中介搞的劳务派遣，那么工资由中介发是没有问题的。至于扣工资，那是违法的，你可以去申请劳动仲裁。

Answer 5

1、你所说的应该不是中介，而是类似于物业公司派遣到某工厂工作，所以工资由类似于物业的公司发是正常的；
2、所干的20天工资应按合同并参照当地最低在职员工工资标准按实际出勤结算，但根据《劳动合同法》在试用期内的，应该提前3天向单位提出辞职。本回答被提问者和网友采纳