我是参照公务员管理单位事业编制人员10年通过公开招入进来，单位领导在08年都转成了参公，我的编制其实是在这个单位的下属一个研究所，但是上班和他们在一起，我现在是股级干部，也是副科级后备干部，但是由于我是事业编制，晋升几乎不大可能。现在事业单位改革又怕事业编制不稳，我现在也不知道怎么办，单位刚有一个参公编制空，领导建议参公说参公了可以晋升，可是我知道也不是那么容易，况且即使参公成功，本人自认为当上副科已基本到尽头了，而且将来工资会比我现在走职称的低。本人偏向于在不转编的情况下将来能提个副科那是最好了，可是不知道即使是单位副科领导退休了，我能不能有资格提到他的那个职务啊，像农业局他们就有的副局长是纯事业编制的，我疑惑中，本人社会经验不够，目前正不知怎么走以后的路，希望高人指点。
而事业编制晋升渠道走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。
公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级，当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。
简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份；公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。
一般行政职务晋升都是到点就升，实职领导晋升就必须按照干部管理权限，符合提拔晋升要求，民主测评过关，任命。事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。