以公司给你的参考
一：你入公司时不知道有没有体检呢，如果没有先不说，如果有，那就是说本身体检就是有的 那么公司让你来 是同意的，所以公司违规， 如果当时体检你没有
大三阳，而是今年体检有了，这个你可以让公司给你放假去看病的，而且公司也不能开除你， 当然 如果当初进厂连体检都没有 那就不说了。
二：好多人都说公司违法， 看看国家的规定 不是说不
检查乙肝，而是
乙肝病毒携带者没有问题的，大三阳和
小三阳依然不在“保护“范围的，所以查出你有大三阳，单位开除你 也不是说绝对违规的，就是说好比交通事故，责任是主要和次要的，
三：公司要你办离职 这个就大大的不对了，公司要是认为你有大三阳和你解除合同，自己当然不写
辞职申请书喽。让公司解除合同还有很多的赔偿，一年按照2个月的工资来赔付 还是不错的，
四：如果当时你没有体检，而且或者是假证明 证明你没有乙肝蒙蔽单位的，那么今天查出来开除你，是正常的，
好：最后总结一下，一：单位违规与否关键在你进厂的手续和体检，
如果一切正常，单位强行辞退你，我已经说了，存在违规 不存在违法，所以你可以去劳动局投诉 道理讲是要陪你钱的
还有一种方式 就是 你们协议离职，单位出示协议
离职证明，单位不赔你 不过你办理有保险的话，保险会给你失业赔偿的 一般是一年2个月
那么 什么是正规的做法呢，我们单位曾经有一个也是这情况 后来咨询了我们单位的律师，就是 查出来你有大三阳的时候，单位放假你3个月 让你去治疗，3个月以后复查 拿着报告来3个月 依然没有治愈的 可以再放3个月 最长不超过一年，一年后依然无法治愈的 单位就可以解除合同了， 也有的单位是 直至放假到你合同结束之日，比如你2年的合同 就直接到合同结束日 如果体检还是不合格，那么可以不继续签订合同的，
因此 你单位没有给你时间去看病，所以你要做的是 不要自主去些辞职单，否则公司就脱离关系了，要么让他开除 要么协议离职