在单位里手指受伤了,公司没有买工伤保险,而且也没有住院。所有治疗的费用单子都交给了老板。老板交由保险公司。如今工伤申请已经下来,工伤鉴定为十级。老板却说找保险公司要治疗的费用。他的意思是就赔偿治疗费用。有谁知道这样的事情是怎么赔偿的,具体赔偿些什么,走哪些程序。尽可能多的要些赔偿(因为鉴定为十级,但是看医生说留下手术后遗症,其中一根指头里面的筋似乎断了)。这个老板超黑心。
如果老板没有买工伤险,而是在保险公司买的意外险,这样对工伤赔偿有什么影响吗
那个,受伤时医院床位爆满,所以没有住院。都是家里人在照顾。
在家休息了三个月后怕不给工资,又去上班了(~~~~
另外,单位没有签订合同,但是工伤已经申请并通过。
那你说的什么营养费用和护理费用还可以要求赔偿吗?有没有精神赔偿?
在新疆克拉玛依市。
你是专业人士吗?
按照工伤待遇,住院才有住院伙食补助。没有住院,如果需要护理(怎样确定需要护理法律上没有具体的规定,一般是医院的意见),单位应该出人护理,单位不出人护理,由家属护理的,单位要支付护理费,护理费标准也都是按当地的规定执行,具体你可以问当地劳动部门。
如果是手指的骨折,按照有些地方的“工伤职工停工留薪期分类目录”就是3个月。你在家休息的3个月,单位应该支付你正常工作时的工资。
我上面计算赔偿的第4项:
4、如果解除劳动关系,支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,按照新疆的标准,分别为6个月和12个月的当地上年度职工月平均工资,2011年克拉玛依的职工月平均工资我在网上搜不到,你需要问当地劳动部门,计算一下就可以了。
工伤赔偿没有精神损失费(精神损失费是人身损害赔偿的项目)。
单位没签劳动合同,可以要求支付二倍工资11个月工资(从你入职的第二个月到第十二个月),但是,这是有时效要求的,如果你入职第二年的12个月内没有提出就过时效了。
如果老板买的是意外伤害险,只要你已经认定为工伤,不影响你按照工伤待遇要求老板支付,如果老板不按规定支付,你可以申请劳动争议仲裁。
即使没有劳动合同,工伤认定了,也就证明你与单位有事实上的劳动关系。记住如果辞职(就是解除劳动关系)要老板支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
算了下,觉得赔偿好少,差不多也就3万。
不是骨折,是有跟小指切了一截,还一根手指里面筋似乎断了,有手术后遗症,好像恢复不了了。不是人身伤害吗?
就算他是在保险公司买的意外险,但工伤申请已经认定为工伤,所以直接找老板要求按工伤待遇赔偿,在保险公司赔偿和工伤待遇赔偿之间智能选一样,你是这个意思吗?
谢谢您
不是只能选一种,我的一个朋友是自己入的意外伤害险,单位有工伤保险,出工伤后享受了工伤保险待遇,也享受了自己买的意外伤害险,意外伤害险报销医疗费用的是复印件。这个例子说明可以同时享受这两份保险。
按理说你也应该享受两份保险。但我估计你不能享受,你想啊,老板不买工伤保险,你出了工伤,按《工伤保险条例》规定,老板要承担全部工伤赔偿,那么,老板花钱买的意外伤害险,他就可以部分地减少自己的损失(支付工伤赔偿的损失),他怎么会承担了全部工伤赔偿,再给你意外伤害的赔偿呢?
我的意思是,无论老板是否愿意,他必须支付你工伤赔偿,这个是你的法定权利。
他没有买社保,好像买的保险公司的保险,我也不清楚。。。。。如果买的是保险公司的,这样对工伤赔偿有影响吗
追答如果买了保险就可以了,直接找保险公司赔偿,
到底赔偿了多少钱,这个要及跟老板或者保险公司沟通就可以了