劳动仲裁都需要哪些具体证据
要具体的，比如我们有手填考勤，指纹打卡机的电子考勤，工作证，工资一开始是现金，后来是用公司财务大姐的银行卡转账的。我们到底需要哪些确凿的证据才能去仲裁呢？谢谢啦，具体说说吧，等着辞职呢。
补充下。我要仲裁就是因为不给签合同，上保险。公司要跟我们补签以前的合同，但是保险什么的都不给补，所以我没有跟他签。
如果你手头有一份与单位签订劳动合同原件，那么，这个就是最好的证据了。足能证明你与用人单位的事实劳动关系。即凭此就可以申请劳动仲裁了。
关于补充问题的回答：
这表明你手头没有劳动合同了。如果你没有劳动合同去申请劳动仲裁，劳动仲裁就很难确定你所指定的被申请人的身份，即主体适格是否符合受理要求。故，劳动仲裁据此为由，就会拒绝受理你的仲裁申请。
下面就以你手头有的证据，逐项进行分析：
（1）手填考勤，指纹打卡机的电子考勤，如果手填考勤和电子考勤，有公司盖章或有该公司的法人代表签字，那么，这个劳动关系是成立的，你凭此可以申请劳动仲裁。否则，就是无效的；另外一个证明方向则是你上班出勤情况的证明，如果有用人单位方任意负责人签字，那么，这个考勤记录就是有效的考勤证明，比如加班情况。
（2）工作证，如果该证上有入职时期，有公司盖章或有该公司的法人代表签字，那么，这个劳动关系是成立的，你凭此可以申请劳动仲裁。否则，就是无效的；另外一个证明方向则是证明你的入职起始时间，因为前面发的现金，对确认你入职时间无法得到证明；
（3）工资一开始是现金，后来是用公司财务大姐的银行卡转账的。
后来银行代发你们的工资，这个，凭自己的身份要求银行方出具证明是谁给你们发工资的，这个比较难提取到；
（4）对今天你提到的补充提示下：如果你能设法与老板谈话或打电话，有录音，则可以证明你的劳动关系成立。将录音证据材料整理对话成文，精确到分秒。刻录成光盘，则可以作为对你有利的证据；追问
关于补充问题的回答：
这表明你手头没有劳动合同了。如果你没有劳动合同去申请劳动仲裁，劳动仲裁就很难确定你所指定的被申请人的身份，即主体适格是否符合受理要求。故，劳动仲裁据此为由，就会拒绝受理你的仲裁申请。
下面就以你手头有的证据，逐项进行分析：
（1）手填考勤，指纹打卡机的电子考勤，如果手填考勤和电子考勤，有公司盖章或有该公司的法人代表签字，那么，这个劳动关系是成立的，你凭此可以申请劳动仲裁。否则，就是无效的；另外一个证明方向则是你上班出勤情况的证明，如果有用人单位方任意负责人签字，那么，这个考勤记录就是有效的考勤证明，比如加班情况。
（2）工作证，如果该证上有入职时期，有公司盖章或有该公司的法人代表签字，那么，这个劳动关系是成立的，你凭此可以申请劳动仲裁。否则，就是无效的；另外一个证明方向则是证明你的入职起始时间，因为前面发的现金，对确认你入职时间无法得到证明；
（3）工资一开始是现金，后来是用公司财务大姐的银行卡转账的。
后来银行代发你们的工资，这个，凭自己的身份要求银行方出具证明是谁给你们发工资的，这个比较难提取到；
（4）对今天你提到的补充提示下：如果你能设法与老板谈话或打电话，有录音，则可以证明你的劳动关系成立。将录音证据材料整理对话成文，精确到分秒。刻录成光盘，则可以作为对你有利的证据；追问
据我所知没有合同是可以仲裁双倍工资的啊。
追答恩，是的。劳动合同法第82条是这样规定的。前提是你要使第三方（劳动仲裁、法院）认同你与公司存在的事实劳动关系（你能证明出自己与公司的劳动关系存在就可以了。如果你的工作证上有入司的时间、有公司的盖章，那么，仅凭这个就可以证明你与公司的劳动关系了，同时你可以就此主张双倍公司也是合法的）。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-05-09
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第2个回答 2019-09-13
劳动仲裁需要什么证据
第3个回答 2012-07-27
只要能证明与用人单位有劳动关系，有些地方可以用“举证责任倒置”。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。本回答被网友采纳
第4个回答 2013-07-31
我也遇到这个问题了
相似回答