我干了一个月多十天,没成年,没签劳动合同,老板拖工资怎么办?

Question

如题所述

Answer 1

首先劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求将工资进行发放，如果双方协商不一致，劳动者可以继续去劳动仲裁委员会要求赔偿双倍工资。

因为劳动合同法规定，用人单位应该自用工第一日起签订劳动合同，否则需要赔偿双倍工资。其次用人单位雇佣未成年人，已经违反了劳动法和未成年人保护法。
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条规定:国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第六十四条规定:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第九十四条规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照。
第九十五条规定:用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

Answer 2

以上劳动局告他非法用童工来威胁他。

Answer 3

第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
去劳动监察机关举报，这个最直接。当然你要保存好考勤记录和同事们愿意给你作证，证明你在该厂工作1月以上了。本回答被提问者和网友采纳