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公务员面试:自我认知与职位匹配题型特征和应对技巧
自我认知与职位匹配,顾名思义,要求考生对自我和职位都有清晰的认知,做到“知己知彼”。“知己”就是要对自己有一个清醒的认识,包括自己的价值观、人生方 向和目标,自己的性格特征,认清自己的优势和劣势,觉察自我的情绪变化等重要内容;“知彼”就是要对自己所报的职位有一个正确的认识,对职位的认知包括对 岗位职责、工作要求、组织文化等内容有清晰的了解。“知己”可以使自己提前做好准备,在面试的过程中扬长避短;“知彼”可以在答题时做到有的放矢,从而做 到“知己知彼,百战不殆”。
自我认知与职位匹配类试题在公考面试中的地位非常特殊,之所以这么说,是因为它有两大特点:似轻实重、似易实难。
“轻”,指的是这类试题并不是考察几率最高,所占权重最大的一类题型。国考、省考、选调生、招警、政法干警等招考面试中,自我认知与职位匹配类题型的出现概率不尽相同。
很多考生都以为这是一类最简单、最好答的题目,其实恰恰相反,如果没有充分的准备,自我认知与职位匹配类题型绝对是最让人大跌眼镜的“难题”。
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