如何职场上如何应对人际关系

Question

如题所述

Answer 1

在职场上十多年了，一直做企业管理，与人打交道已成为常态，和大家分享一下我的感受，如何应对人际关系。

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第一、初入职场，一定要真诚相待，以学习为主。职场上你得先清楚根本的一条，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。

至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。
如果你工作干的不怎么样，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。如果你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友。

第二、职场时间久了后，就应该谦虚低调，积累资源和人脉，多种方式处理人际关系。应该清楚，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。
而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，那就是谦虚低调、积累资源人脉。

具体做好以下三点：

第一点，以学习为主，自己成长才能更好的拥有良好人际关系。建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。
初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。
第二点，学会控制情绪，和大家和平相处。
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。
同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。这是因为领导跟那个人的关系好吗？不是，这就是沟通能力上的差异。
第三点，学会利用人脉资源，高效处理应对人际关系。
当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。
正向的，如拓展人际关系链条，找人牵线搭桥等等。反向的，则是突破人际关系障碍，使自己的在各个方向上都不会有“敌人”，比如A对我有成见，但A和B关系不错，之前你的工作一旦经过A，一定会受阻，但当你和B建立良好的关系后，就可以利用B去间接影响A，而没必要自己上去死磕到底。

总之，初入职场你应该以诚相待，干活为主；职场时间久了的话，就要学会利用你已建立的人际关系，去解决职场中与人交往里的矛盾、问题，学会利用更多的策略和人脉资源推动工作进程，这是更高层级的人际交往技巧，让自己应对人际关系灵活自如。

Answer 2

初入职场，一定要真诚相待，以学习为主。职场上你得先清楚根本的一条，单位招你来是要做事的，不是要你来交朋友的，本质上，你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人，你的任务只有一个：干好工作。通俗地来说，就是八个字：学习成长，干活拿钱。

至于其他的什么职场人脉，同事评价，领导看法之类的东西，都是建立在这八个字基础上的。
如果你工作干的不怎么样，真正出问题的时候，谁也不会帮你分担，换了家公司还得重头来过。如果你负责的工作推动有力，落实有效，即使你每天都是独来独往，私下里与同事从无交集，也不要紧，你依然可以混的如鱼得水。要知道，古往今来所有的领导，上到皇帝天子，下到你的经理主管，甚至是读书时的班主任，都是不喜欢看到下面的人拉帮结派、抱团取暖的。工作以后你就该明白了，你没有必要和所有人成为朋友。

第二、职场时间久了后，就应该谦虚低调，积累资源和人脉，多种方式处理人际关系。应该清楚，职场里的人际关系是应该建立在工作基础上的。特别是对刚参加工作，要资源没资源、要经验没经验的新人而言。在这个大前提下，你讨好别人也好，忍气吞声也好，私下请客吃饭也好，针锋相对也好，都是为了更好地完成工作的一种“沟通协调技巧”而已。
而这种技巧和能力，是可以学习锻炼的。在不同的平台、不同的职位、不同的场合，这种能力技巧的要求是不同的，但有一些特质是相通的，那就是谦虚低调、积累资源人脉。

具体做好以下三点：

第一点，以学习为主，自己成长才能更好的拥有良好人际关系。建立职场人格，最实用和快速的方法就是“对标学习”，对象就是你的上司、领导、优秀的同事，或是其他你觉得值得学习的对象。
初入职场，你要学会观察、模仿，看看他们是如何与兄弟部门沟通，如何应对上司，如何对待同事，说了什么样的话，特别是一些极端情况下（吵架/撕逼/出现问题），看他们是如何应对的。这种东西，大部分都得靠自己领悟学习，但也有些人特别幸运，刚工作就碰到一个优秀的领导，带着学几年，自己也变得非常厉害。所谓什么样的将军带出什么样的兵，就是这个道理。
第二点，学会控制情绪，和大家和平相处。
情绪失控是职场大忌，因为你完全不知道当你受委屈了、爆发了、发泄了之后，会是什么后果。大脑处理情绪的部分是有优先级的，一旦你动用了情绪，你的大脑就很难冷静思考。
同样的问题，你请领导出面，很可能三言两语就解决了问题。这是因为领导跟那个人的关系好吗？不是，这就是沟通能力上的差异。
第三点，学会利用人脉资源，高效处理应对人际关系。
当你做好了前两点，已经和职场里许多人建立了人际关系，甚至有些还因为相互合作特别愉快，发展成了私底下的朋友，那么，你就该学会怎样去好好利用这些已有的人际关系了。

Answer 3

职场上应对人际关系的时候一定要着重提高自己的情商，说话做事一定要讲究方式方法这样才能使自己如虎添翼！

Answer 4