如题所述
1、你在职多久啊?
超过一个月不满一年没有签订劳动合同,应当自超过一个月之日起至离职前付双倍工资。
超过一年未与劳动者签订劳动合同,视为已与劳动者签无固定期限劳动同。超过一个月至满一年这段时间付双倍工资,用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、试用期不符合录用条件,应向劳动者说明理由。
3、可以就未签订劳动合同,违法辞退劳动者,无许可证经营代账公司,向劳动行政部门投诉。