私人老板没有签订劳动合同

Question

我在一家私人企业上班，至今已经有三年零八个月了，一直没有签订劳动合同，也没有交纳任何保险。我如果到法院起诉他的话，可以得到赔偿吗？需要些什么证据？

Answer 1

　　1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。

Answer 2

不需要起诉，去劳动仲裁就可以，别的不说，没交三险就是违法的，私企公司会受到处罚的，到时公司就会主动找你解决了。证据嘛，有单位签到表吧，有工资领取表吧，还有公司那么多人可以证明你在此企业一直上班了的，希望说的这些可以帮到你

Answer 3

首先你要有充足的证据证明你们之间的劳动关系和劳动关系维系的时长，最好是文字依据，法律上民事诉讼都是要求谁主张谁举证。其次不是到法院，是到公司所在地的区一级劳动局申请仲裁，仲裁有了结果之后再到法院申请执行。

Answer 4

劳动争议，先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁不服，再提起诉讼。根据你的描述，你可以得到赔偿，但你要找到与用人单位存在劳动关系的证明。

Answer 5

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。