如题所述
公司裁员,被因此申请劳动争议仲裁,或者起诉至法院,公司阐明自己裁员或解除劳动关系的原因以及法律、法规依据就是,至于能否胜诉,要看公司的裁员原因和依据是否充分。现在多数企业都有法务,或者聘请了律师作为法律顾问,事先应该有相应的考虑和预判的。建议好好看看《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等法律法规。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。