公司裁员，被因此申请劳动争议仲裁，或者起诉至法院，公司阐明自己裁员或解除劳动关系的原因以及法律、法规依据就是，至于能否胜诉，要看公司的裁员原因和依据是否充分。现在多数企业都有法务，或者聘请了律师作为法律顾问，事先应该有相应的考虑和预判的。建议好好看看《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例等法律法规。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-05-14
首先，还在试用期内，没有签定劳动合同，那么，没有任何理由就可以裁掉。道理很简单：试用期的意思就是试用，只要觉得不合适就不用，这还需要理由吗？
其次，一家正规的公司，若想裁员，那么肯定有充分的法律依据，想起诉根本就没有赢面，更何况还是试用期。
其次，一家正规的公司，若想裁员，那么肯定有充分的法律依据，想起诉根本就没有赢面，更何况还是试用期。
第2个回答 2020-05-14
试用期内用人单位随时可解除劳动合同
第3个回答 2020-05-14
何必折腾呢？换一家就是了。打官司耗不起，
相似回答