身边有小人！做什么事都会受到影响！工作，背后有人说我闲话。就连朋友有的也背后说我。

身边有小人！做什么事都会受到影响！工作，背后有人说我闲话。就连朋友有的也背后说我。找个对象，背后也有说我坏话的人，导致我搞不成对象。我是女孩，和女孩子关系不算太好。我本人很善良。一般都是女的背后说我……我要怎样才能化解？？

推荐答案 2017-05-12

有人的地方就有“江湖”，无论你做得多么好，难免在职场中你会遇到一些小人。这些人出于私人利益、嫉妒等原因喜欢背后暗算你，或者经常到领导哪里打小报告，总之他们会让人非常不快。其实，只要他们能够客观实际地陈述问题，不无中生有，不造谣中伤，倒也无可厚非。如果能做到这些，他们就不是小人了。我们还是看看，在职场中如何应对这些小人吧。一是要严格要求自己。俗话说“苍蝇不叮无缝的蛋”。如果我们能在工作以较高的标准要求自己，以饱满的热情对待工作，以谦虚的态度面对身边的人，那么小人们也就缺乏对你下手的机会。你的强大会更加衬托出小人的渺小来，减少了小人们对你攻击的可能。要不，岂不是“蚍蜉撼树，自不量力”。二是要尽量不得罪小人。小人们大多具有较强的报复心理，所以工作中在非原则性问题上尽量不要得罪他们，不要增加他们对你的愤怒之情和怀恨之心。否则，他们一旦有了机会，一定会对你落井下石。总之，不能做朋友，也尽量别做敌人。三是要多与上级领导沟通汇报。小人也明白，他们虽然不喜欢你，看不上你，但轻易却不能动摇你的地位，你的上级才是他们施加影响的关键人物。所以他们会利用一切可以利用的机会告你黑状，影响领导对你的评价和看法。因此，对你来说，万不可认为领导有眼光，自己做得正，走得直，不怕别人告黑状。要知道领导也不是神仙，在缺乏沟通的情况下也有判断错误的时候。与其等到蒙受冤屈再申诉，不如经常把自己的工作和想法及时向上级领导汇报，借机请领导给予自己在工作中的一些指导意见。如果他真有什么想法，他会及时与你沟通或给予必要的提醒，而你还有机会澄清一些误会。如果你的领导真是好坏不分、是非颠倒，那你得考虑一下是否还有必要继续做下去。四是要及时给予小人严厉的警告。得寸进尺是小人们的天然本性，一旦他们尝到甜头，便会变本加厉地“陷害”你。一味地示弱，改变不了小人们的卑劣行径。因此，在证据确凿的情况下，可以旁敲侧击或直接摊牌的方式给予小人们严厉的警告，让小人对你产生畏惧之心，从而放弃对你的之举。五是要尽可能挽救小人。没有人天生就是小人，小人们大多受生活环境的影响，喜欢用阴谋来弥补能力的不足。如果我们能够在工作中营造出一个健康向上的文化氛围，帮助小人们把注意力集中到能力的提高上来，那么于人于己都是功德无量的事情。这个办法做起来最难，需要时间最长，但并非不可为。优秀的管理者不仅仅是自己把事情做好，而是影响一批人把事情做好，小人也不例外吧。以上五条可以让你轻松搞定职场小人，免于陷入“有口难辨，无错有冤”的尴尬境地。但是不得不提醒的是，凡事也要“反求诸己”，在任何情况下自己不能去做小人。--信息来源：湖州人才网

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其他回答

第1个回答 2017-05-12

如果是这样的或，那就不要去理会了，别人说什么就让他说吧，又不痛不痒的，不要和不相关的计较，平白降低自己的人格，清者自清，何必去理会。别人的口长在别人的嘴上，别人爱说就说吧。不要理，你越理，那些人就越得瑟。追问

亲，她已经对我的生活造成影响了！你懂吗？我不介意，我不介意我看她得上天！那不显得我太懦弱了……

第2个回答 2017-05-12

勇敢做自己，时间会证明一切

第3个回答 2017-05-12

如果是个别人背后说你坏话你完全可以无视如果有很多人都在背后说你坏话那你就得反思下他们背后为什么说你是不是你自己的原因呢？追问

嗯也对

我是和别人不太一样