在工作上遇到不公平对待，是该为了保住工作忍气吞声，还是冒着和老板撕破面丢工作的风险提出来?

Question

在工作上遇到不公平对待，是该为了保住工作忍气吞声，还是冒着和老板撕破面丢工作的风险提出来?在工作上遇到不公平对待，是该为了保住工作忍气吞声，还是冒着和老板撕破面丢工作的风险提出来?如果二选一，要么提出来要么走，你怎么选?

Answer 1

很多人都会遇到这样的情况，你选择怎么做关键在于：你在你老板心目中有怎么样的价值？
每个公司都没有绝对公平的待遇，无论是职务的高低还是工资的高低，亦或是办公室文化欺负新人，都是大同小异的。可能从人的理性上来说不公平待遇都是坏人，但是从老板的角度而言更多的是考虑“价值”！不可否认有些中高层管理人员素质非常差，而且不断有人举报他们，为什么他们还能逍遥自在呢？是老板不分青红皂白吗？不论是非对错吗？都错了，老板在意的是存在的价值，简单的说就是能否给他带来利润！
如果你只是可有可无的小员工，你跟你的主管同时站在一个天平上，老板的心肯定是向他倾斜的，只会开除你！因为你没有他的价值高，而不是你遭受过什么不公平待遇，做生意不是开慈善会的，可能会同情你但是没有人会救你，如果是新人入职遭受不公平的待遇，那你就要表现出你的价值，一旦你的价值超过了他，那赶走他是迟早的事情！

Answer 2

打工哪有不受气的？提什么提？能干就干，不能干就走，啰嗦什么？

追问

才干了一个月，受气也算了，无良老板把我的工资也克扣了，见工的时候刻意隐瞒，说是行规，收到的钱比本地的最低工资规定还要低。