法律分析：1、最简单的方法就是拨打举报投诉电话12333，投诉用人单位拖欠民工工资。也可以到用人单位所在地劳动监察大队当面投诉。
劳动监察大队会根据《劳动保障监察条例》的规定，依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、申请支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：劳动者对用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、申请仲裁：可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁(申请仲裁不收费)，劳动争议仲裁委员会通过开庭审理后，将依据庭审情况作出仲裁裁决书，或根据双方达成的调解协议制作调解书。若在仲裁限定的期限内或者调解约定的期限内，仍然不支付劳动报酬的，可凭仲裁裁决书或者调解书，向人民法院申请强制执行。
4、提起诉讼：如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。