入职20天没签合同离职

如题所述

法律分析:入职不到二十天,属于试用期内,未签合同公司并无违法之处的,但是关于扣款事宜,公司最多扣你20%工资的,可以要求公司支付余下的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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