俗话说：不谋全局者不足以谋一域。想要成为一个优秀的职场人，就要树立大局观，但大局观是一个很抽象的概念，很多人并不知道该如何上手建立大局观。
我从三个方面将其具体化，并提出相应的建立大局观的方法。
1、认清组织形势，明晰组织目标
作为公司的一员，除了要关心自己的业绩是否达标、目标是否达成之外，还要能做到认清组织形势、明晰组织目标，因为你的个人绩效是为组织的绩效所服务的，你努力实现的小工作目标是为了确保公司大目标的顺利达成。
首先，你要能认清组织的形势，即组织在整个行业的发展情况，面临的机遇和挑战分别是什么。只有认清组织的形势，才能更加清晰自己当前工作的价值和意义，进而更好地开展工作，为组织贡献自己的力量。
其次，你要明晰组织的目标，很多人在工作的过程中，只关心自己的工作目标有没有完成，从来不考虑自己的工作目标与部门部门、组织目标之间的关系，这很容易带来协作矛盾。例如，你负责第一道工序，其他同事负责第二道工序，如果你只关心自己的工作目标，那么你就只会按照自己的想法把第一道做完，而不会考虑到自己完成的工作是否对下一道工序有利。
2、维护集体利益，增强团队精神
一个拥有大局意识的人，往往会在任何时候牺牲小我、维护大我，时刻维护集体利益。比如，在组织出现危机时，能挺身而出，积极为组织寻找出路，而不是盘算自己的利益是否会因此受到损失。再比如，面对他人对组织的诋毁和贬低，你能积极维护组织的形象，而不是不理不睬。
此外，增强团队精神也是大局观的一个体现，因为只有有了很强的团队精神，才能更好地展开团队协作，确保组织目标的达成。一个人一旦缺乏团队精神，就会陷入到自私自利之中，做事不会考虑别人的感受，也不会考虑是否有助于良好的协作。
3、站在高位思考，拥有长远眼光
绝大多数职场人，尤其是普通员工，在思考问题时都常常基于自己的视角，而这却是缺乏大局观的表现。比如，领导给你分配的工作，你非常不喜欢，这就是站在自我的角度思考问题，但如果你能站在高位思考，即站在领导角度思考为什么要让你做这项工作，或许就把问题想明白，也不会出现负面情绪。所以，要有大局观，就要学会站在高位思考，即站在管理者，甚至是老板的角度思考问题。
此外，你还要拥有长远的眼光，而不是仅仅将目光放在眼前，要主动思考自己接下来一年、三年，甚至更长时间的工作应该怎么做，并结合组织的目标，为自己勾勒出清晰的职业规划。
总结
是否拥有大局观是一个职场人是否优秀的标志之一，要想树立大局观，就要从认清形势与目标、维护集体利益、学会高位思考三个方面着手，这样才能为组织作出更大的贡献与价值，并成为一个具有大局意识的优秀员工。