如何询问用人单位是否录取自己

Question

上个月底去一家中美合资公司面试，面试的时候和HR交谈得挺不错的。
我本来是投培训助理岗位的，那HR知道我有过培训经验，希望我能应聘他们公司的培训师，我也答应了。她说公司会再安排三次复试，复试的时候我还是以助理的身份应聘。
面试结束之后她要我做一份PPT发到她邮箱，我在她规定的期限之前发了，自认为做的还可以。可现在已经过去三个礼拜了，一点消息都没有，我挺希望能进这家公司的。
我是该自己打电话去问，还是发邮件比较好呢？
如果打电话该怎么问呢？

Answer 1

亲，你真按捺的住啊。早些时候你就该发邮件试探的问自己的PPT做的怎么样了，要怎改进了什么的。他们那些人都很忙的，不要等着他们来找你，除非你灰常灰常厉害，不然就要主动点，要多向他们介绍自己，每次联系邮件也好电话也罢，都要说明自己的信息，可能你提一下他们就回忆起来了。看来你还没到很渴望一份工作的程度
现在这情况，就直接打电话说吧。只要有礼貌点就行了说话成绩诚恳点，介绍完自己的情况（可以找个借口为什么这么迟才联系，再表达对贵公司的向往）。直接如题，能挽回最好，不行就换吧~
祝你一切顺利！

Answer 2

该主动联系，也许这个是那个公司对你自己的另一个考题。即使真没录用，也应该问问到底自己哪做的不好，然后针对自己的缺点进行改进，完善自己。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

Answer 3

我觉得应该主动联系，也许这个是那个公司对你自己的另一个考题。即使真没录用，也应该问问到底自己哪做的不好，然后针对自己的缺点进行改进，完善自己

Answer 4

有该公司邮箱的话，就发一份感谢信，委婉一点询问。如果没有的话，就致电直接询问吧。

该主动联系，也许这个是那个公司对你自己的另一个考题。即使真没录用，也应该问问到底自己哪做的不好，然后针对自己的缺点进行改进，完善自己。

用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。