提辞职被老板加薪留下来的人，后来的发展都是怎样的？

Question

如题所述

Answer 1

  不知道大家在职场中有没有过这样的经历？当你觉得自己手头上的这份工作无法继续下去的时候，跟你的老板提出辞职，你的老板不但不同意你的离职，甚至还加薪来挽留你。当你遇到这样的情况时，你是选择坚持当时的决定，还是选择继续留在公司呢？面对这样的选择，你会怎么做？

  个人认为当你跟你的老板提出离职，无论老板以怎样的方式来挽留你，你都要坚持离开。如果你因为老板加薪挽留而留在了公司，那么今后你的发展将会更有局限性。那些提出离职被老板加薪挽留的人，后来发展都怎样了呢？个人认为会有两种结果：

  1、即使待在公司，也不会被老板看好。你会成为一个非常麻木的人，在工作上没有激情。之所以会有这样的情况，是因为你的第一次离职就已经给老板留下了背叛的印象。即使老板通过加薪挽留成功留下你，那么今后也不会给你太多机会，毕竟谁会把成功的机会让给一个背叛者呢？一旦被老板放弃，那么今后的路便会一眼望到头，没有前途可言。

  2、即使经过老板的加薪挽留，你留在了公司，但当你的利用价值已经结束的时候，也会被踢出局。老板为何会在你离职的时候提出加薪？是因为当你走了之后，不能立马找到一个顶替你位置的人，所以老板的这种挽留方式是缓兵之计。一旦老板招到了新人，新人适应了工作内容，且能比你做得更出色，这时老板就会想尽办法让你离职。毕竟老板们的想法都非常现实，针对一个已经提过一次离职的员工，不免会使出过河拆桥的手段。

  当你不愿意在一个公司待下去，并且跟老板已经提出了离职的时候。无论老板给你什么样的优越条件，一定要勇敢选择离开。

  

  

Answer 2

这些人即使最后留了下来，但是发展都非常的一般，因为毕竟曾经有想离开公司的这种念头，自然就很难得到上司的重用。

Answer 3

有些情况下，即便老板为了挽留对方，而开出涨薪的条件，但是往往也有可能并不是真心的。而是考虑到其他的情况，比如说这个岗位那么短时间内招不到人等等，所以才让提出辞职请求的员工留下来。等到后来招到适合的员工的时候，那么那个时候自己就会被顶替了。因为大部分的老板都明白，只要员工提出了辞职，即便自己成功挽留下来了，那么没过多久员工还是会离开。

Answer 4

后来的发展其实都是越来越好的，因为这些人自身本身就很有实力，而且得到老板的喜欢。