在提拔晋升的时候，为什么许多能力强的员工没有份呢？是哪几点没做到？

Question

如题所述

Answer 1

在提拔晋升的时候，为什么许多能力强的员工没有份呢？

因为大多数优秀的人鄙视奉承。那些能力很优秀的员工，大部分都是工作狂，发自内心的觉得自己比别人强，脾气随着能力的增长而增长。经常向别人提自己的要求，对领导的管理有影响，谁也不想把不听话的人留在身边。一般来说，领导提拔下属，首先要看他是否忠诚，是否和自己站在同一战线，而能力只是次要因素。听话的人可以帮助他们更好的管理团队，他们会私下送礼，奉承自己。大多数领导都喜欢这样。

是哪几点没做到？没有与领导同频共振。与领导的不一致主要表现在，你的语气比领导高或低，没有与领导保持高度一致。经常犯错，公之于众。在职场中，每个人都会犯错，这是不可避免的。但是如果你经常犯错，让同事知道，你会给同事留下你是个不靠谱的员工的印象！永远要懂得珍惜自己的“羽毛”，在犯了一些错误的时候要学会隐藏，不能张扬。不然同事达成共识就没办法改了，很难升职！

强势的员工会威胁到领导的地位。虽然很少有人说工作能力强的员工能威胁到领导的位置，但是稀有不代表不存在。而一旦发生，就一发不可收拾了。担心领导能力强的员工会威胁到自己的地位，一般发生在事业单位或者国企。这种性质的公司，领导对员工的提拔是有限制的，员工不说领导能力强也不会无限提拔。所以在事业单位或者国企，你通常会看到能力非常强的人，却只能是一个普通员工。这也是事实。其实领导不愿意提拔能力强的员工，主要是怕这样的员工超越领导，然后取而代之。所以，领导即使提拔能力强的员工，至少也不会提拔到领导这样的岗位。

Answer 2

因为这些能力强的员工往往脾气都不是特别好，他们的管理能力不是特别的强，所以很难晋升上去，是因为管理能力，团队意识不行。

Answer 3

这些人虽然能力非常强，但是没有这方面的意识，而且跟别人的关系并不是特别好，所以就没有份。是由于自己的能力性格和其他方面都没有做到，应该要考虑这方面的问题。

Answer 4

我觉得首先是由于他们在为人处事上可能不够方言适度，他们不懂得在一定的环境下，将自己的面子放下进行一个如何的对话，其次是不懂得尊重他人，虽然自己的能力很差，但是过于的崭露头角也是一件不太好的事情，让领导感觉到你有危险性，还有一个最重要的原因是，由于你在做事情的时候太过于低调，然后让他人看到你的能力啊，或者说是不懂得表现自己

Answer 5

可能是能力强的员工没有受到领导重视；可能是和领导的关系比较差，可能是与人交往能力有问题，可能是没有领导能力。