从我叙述的情况看，大家公司的处理方式存有好几个非法的地区。
一是程序流程方面的问题。依照劳动法的相关规定，公司提早三十天通知函职工，能够解除劳动关系。大家公司要在除夕前通告，规定春节长假后不再来公司工作，这前后左右还不到10天的时间，并且这个程序流程上显而易见非法的。
二是未签署书面劳动合同和交纳社保。公司使用职工期内，并没有和员工签署书面形式劳动合同书，都没有为职工缴纳保险，这不仅是违反规定劳动法，同时又是为违背社保法的。
三是裁人的形式不合法。依照劳动法第四十一条的相关规定，必须裁减人员二十人之上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上，用人公司提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是员工的意见后，裁减人员计划方案纬向劳动行政部门汇报，能够裁减人员。从我详细介绍的情况来看，大家公司规模并不大，假如裁掉超出百分之十的职工，这一程序流程大部分非法的。
四是赔偿计划方案不合法。大家公司只赔付六个月的个人社保，这一定是驴唇不对马嘴的解决方案，继续上班多给800块的薪水也是荒诞，由于最低工资标准不得低于本地政府机构发布的最低工资规定，都是违反劳动法和劳动法的。
因为公司的处理方式的不是一个人，反而是牵涉到很多职工，依法维权才是王道。
依据上边的剖析，因为公司违背的区域较多，并且公司采用的基本都是一错再错的形式，并且老总也是一个最典型的啥都不懂人员，讲道理观点在这样一个公司很有可能难以实现，被裁人的职工能够挑选出好多个意味着，提前准备相关资料，申请仲裁才算是解决问题压根之法。赔偿标准及具体内容分成那么这几个方面：
一是未签署书面形式劳动合同书。依照劳动法第八十二条的相关规定，用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向员工每月付款二倍薪水。这就要求公司付款一年的二倍工资。
二是社保的补交。像你一直在公司上班了接近10个月，规定公司给你补交10个月的社保和税款滞纳金。由于公司不以大家补交，将来你是很难去补交的，这一是很重要的。
三是必须另外付款一个月薪水。因为公司并没有提早三十天通知函解除劳动关系，因此需要附加付款一个月薪水做为经济补偿金。
四是经济补偿金标准的。你一直在公司上班了10个月，半年左右不满一年的，按一年估算，因此需要缴纳你一月的经济补偿。经济补偿标准的，因为你们在公司的工作时间不满意12个月，只有依照实际工作月平均收入标准进行做为经济补偿金标准的。
总的来说，你一直在公司工作的时候，公司未签劳动合同，未为职工交纳社保，如今被要求辞职，公司的处理方式早已违背了劳动法、社保法等劳动法律法规，应该按照社保法的相关规定补交社保，依照劳动法的相关规定支付经济补偿金。