三方协议和劳动合同有什么区别？签订时有哪些注意事项？

Question

如题所述

Answer 1

签署时间、主体和内容不一样，签订时要看清每一项条款。

1、签署时间段不一样。三方协议是大学生在学校的时候签署的，而劳动协议是在毕业生结业离开学校后到企业正式报到后签署的。

2、主体不一样。三方协议的行为主体是第三方，即院校、毕业生和用人单位;而劳动协议的行为主体是彼此，即员工和用人单位。

3、内容不一样。三方协议的具体内容是毕业生属实详细介绍自己状况，并表明想要到用人单位工作、用人单位表明想要接收毕业生，院校允许推荐毕业生并纳入工作计划方案;而劳动协议是记录员工和用人单位的权利和义务，是劳务关系创建的法律凭据。

4、目的不一样。三方协议是毕业生和用人单位对于未来求职意向的基本承诺，是拟定毕业生就业计划方案和未来彼此签订劳动协议的按照。而劳动协议主要是劳务关系创建后使员工和用人单位的合法权利获得相应的保障。

5、适用的法律不一样。三方协议的拟定、产生争论后的处理具体按照是《国家对于高校毕业生工作的要求》、《民法》、《合同法》等，而劳动协议的签订及其产生争论后主要是按照《劳动法》和《劳动合同法》来处理。

签订合同和三方协议注意事项：

正确理解合同期、试用期和见习期这3种阶段，这立即影响到毕业生的权益维护。合同期：是在毕业生与用人单位签署就业协议进行，一直维持到签订合同以后或是彼此终止协议才行。在合同期限内，彼此已经明确了工作意愿，但未创建正式的劳务关系。

试用期：具体对于劳动协议，毕业生与用人单位签劳动协议的时间段应在试用前，而不是试用达标后。以往一些企业为了能推卸责任，在试用期内，通常不与毕业生签订合同。一经试用期满，就找诸多理由解雇。按照相关要求，试用期与劳动协议的时限应相同。

Answer 2

三方协议是毕业生与用人单位签订的就业协议，它的效力在毕业生到用人单位报到，签订劳动合同的时候正式终止。签订的时候注意户籍、档案、保险、公积金、薪资待遇、工作时间这些事情。

Answer 3

具体的区别是法律依据，签订的时间，合同的效率，合同的当事人，具体的责任条款；保护自己，避免上当受骗，查看有没有不好的行为和不好的约定，一定要看清楚，维护自己的利益