事业单位疫情隔离期间是算上班的。根据相关的文件规定，如果是因为新型冠状病毒肺炎患者、疑似病人和密接等等原因被政府强制隔离的，这种情况是算上班的，并且被隔离期间的工资是按照我们平时正常上班出勤的工资来算，不管你在被隔离期间能否正常工作。对于医疗卫生机构的工作人员来说，核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数。
对于企业来说，在疫情期间被隔离的话，则分成多种情况来结算工资：如果在被隔离期间你可以正常的工作，可以线上办公，那么薪资就是和我们平时按时出勤时的薪资是一样的；如果在被隔离期间，你没有办法正常的工作，那么你的工资薪资就是基本工资了，那些奖金、绩效、车补等等就不算在里面了。
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