1、工作需要。
有时候，为了公司的整体利益需要，领导可能会甩锅给下级。
2、维护领导权威。
有时候，因为领导个人的决策、管理等问题，导致客户、员工不满，他们找到了领导，要领导给个说法。为了维护权威，领导就会甩锅给下属，说是下级的问题。
3、对下级不满。
如果领导对下级的工作成果不满，或者下级的
政治站位不对，或者抱怨下级工作不主动、不勤奋、不用心等，都可能会导致领导故意甩锅下级。4、考验下级。
有时候，领导可能会考验下级，看看下级是否有担当、敢于任事，于是可能会故意甩锅下级，以观察他的反应。5、误会。
领导也是人，偶尔也会记错事，也会误会，导致甩锅。如果是因为工作需要、因为维护领导权威的需要，领导甩锅于你，我们就千万不要计较，默认接受，配合领导，表现出自己的担当。
虽然受了点委屈，但是，领导心中有数，知道是甩锅于你，不会真正责怪于你，还会觉得让你受了委屈，以后可能会找个机会补偿你。
另外，领导能甩锅于你，也说明领导更信任你，知道你不会跳出来搞难堪。能获得领导的信任，难得不是一件好事吗，还感觉委屈吗。
如果是因为领导对工作结果、
工作态度不满意，那我们就要立刻反省自己，改进自己的工作态度和方法，积极主动的展开工作，并作出让领导满意的工作结果。
如果是因为领导误会而甩锅于你，我们也不能在人多的时候马上去澄清。要等到合适的时机，再去澄清；或者，请第三方帮忙解释。这样做，领导一定会给你加分的。