国内工作,考托业、BEC还是雅思更适用?

在国内够工作,读广告学的,想进外企或者大点的公司,特别是想做媒体媒介方面的工作的话,想考个英语资格证,请问是考托业、雅思还是BEC比较适用?
BEC的话应该考几级?托业的证有期限不?

本人因为大学时六级没过。。。感觉挂着个四级投递某些心头好的公司简历总是不过关(多数是些有英语限制的企业),所以想趁最近的找工作期间顺便考个英语资格证!
一方面当是充实自己,一方面也是逼迫自己学习(囧,本人比较被动。。)
谢谢!

雅思和托福作为很专业的语言考试,越来越受到国内外的认可,所以它们对你的学业或者未来就业或许是有着极大的帮助的,但也有很多人会怀疑,不是只有出国留学才需要考雅思托福吗?毕竟考试也不是免费的....如果已经考出了成绩最后却又因为各种情况没去出国留学,难道那些考试费就白花了吗?其实...都不是,今天我们就来说道说道考雅思和托福的好处。

出国留学需要雅思和托福这就不用说了,大家都知道,那我们来说说不出国考这些考试的好处。

学术方面

本科阶段

自2015年以来,雅思/托福成绩被列为许多大学自主招生过程中的参考条件之一。例如,中国传媒大学在当年的招生简章中就有特别提出“雅思总分6.0”也可以报名参加学校的独立招生。

此外,许多大学还鼓励学生在本科阶段去报考国际语言考试,比如雅思考试。例如,四川大学对参加国际联合培训项目的学生会报销部分甚至全部的考试费用。

研究生阶段

如果你在考研复试的时候能拿出一份6.0+的雅思成绩,那么面试官绝对会更加认可你的语言能力。

许多像北京理工大学、中国科技大学等等的大学,规定如果你能达到要求的雅思成绩,你就可以在研究生阶段申请豁免英语。

最重要的是,当你能够拿到上面要求的雅思分数时,在研究生阶段阅读外国文献时,会顺利许多。

博士阶段

在博士阶段,由于要阅读大量的外国文献,对英语的要求会更上一个档次,因此很多学校便对考博生的英语提出了一定的要求,其中包括雅思成绩。例如,中山大学要求博士生的雅思成绩不低于6分。

就业方面

外企

在相同的条件下,能拿出一份不错的雅思成绩可以使你比仅有四六级成绩的学生更受外企的青睐。

银行

包括四大银行在内的许多优秀银行都对雅思成绩单都有一定的要求。例如,中国银行对求职者的雅思成绩要求不低于6.5分。

考公务员

在2018年国考职位列表中要求且承认雅思或托福的职位数量已达到433个!

中央国家党群机关

7个岗位要求或承认雅思成绩

中央国家行政机关

32个岗位要求或承认雅思成绩

中央国家行政机关直属机构(省级及以下)

394个岗位要求或承认雅思成绩的,普通要求雅思6分以上或托福80分以上 参照公务员法管理事业单位

航空

许多航空公司也对雅思成绩有明确的要求。例如,中国南方航空公司雅思考试要求6.0。

教师

当你的雅思成绩达到7.5分及以上时,你会成为许多教育机构眼里的香饽饽!

所以,不论是是否选择出国留学,能拿出一个雅思或者托福考试成绩都是对你的学业以及将来的就业有很大帮助的,所以算是一个两手准备吧。不过要注意哦,雅思和托福的有效期只有两年,一定要安排好时间再考哦。

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第1个回答  2019-11-16

国内工作考托业更适用。

BEC是教育部批准的考试,主要用于国内高校,但几乎不用于企业。全球160多个国家的14000多家企业申请了托业的官方声明,在大学里有更多的基础BEC考试,TOEIC被企业和政府机构广泛使用。从数据上看,托业考试是目前应用最广泛的商务英语考试。

托业考试是美国教育考试服务中心为在国际工作环境中使用英语的人设计的英语水平测试。

由于托业考试是在商业环境和商业社会中使用的,经过20多年的品牌锤炼,在国际上已被视为一项国际标准,因此也被称为“商业托业”,60多个国家的9000多家国际企业采用了“托业”标准,500多万人参加了考试。

日本、韩国、印尼等国家的政府部门都采用托业考试来评估公务员和新员工的英语沟通能力,在进入中国的全球500强企业中,相当一部分企业采用托业考试建立了公司的英语沟通能力评价体系,作为人才招聘、晋升、海外就业和员工培训的内部标准。

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第2个回答  推荐于2018-07-01
总结了一下,主要考虑一下几个方面:
一看考试内容和备考方式。托业主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力,淡化语法知识,讲究实用性;考生不需背大量词汇和题海战术,靠日常积累就能取得好成绩,为备考减轻了负担。BEC主要考察考生在纯商务环境下的英语沟通能力,包括不少专业商务英语词汇和语法,要用大量时间和精力备考。
二看考试项目。托业考察考生听、说、读、写四项技能,其中听力与阅读考试、口语与写作考试分开测试,可自由选择,从时间投入和经济成本上看都很实惠。BEC不能将每部分单独拆分出来,不利于考生发现自身薄弱环节。
三看考试评分公平性。托业每道题的判分都经过多重检查,托业口语考试时,计算机将考生答案录下来,再传到online评分系统,听说每道口语题由3-5位外国专家打分,每位专家对同一考生的口语题最多只抽一道,这样11道题在极端情况下是55名专家集体评出成绩的。而BEC的主观题特别是口语题的成绩很可能受考官人选、考官监考状态、口语测试搭档的表现等因素的影响。
四看证书含金量。托业考试是1976年由美国教育考试服务中心(ETS)研发的、面向全球各个国家的职业英语能力测试,最新统计数据显示,2010年考量已超过600万,覆盖全球120余个国家、10000多家国际知名企业,像微软、宝洁、摩托罗拉、埃森哲、爱立信、华硕、佳能等世界500强企业,国内的联通、海航、南航、华为、联想、TCL、海尔、新东方等本土企业都在用托业考试。BEC考试是1993年由教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作开发的,它立足于中、高等英语教育,而非企业人力资源管理和应用,并且BEC划分的等级与如何满足职场实际需求不够清晰。
五看证书有效期。如果考生处在不经常使用英语进行交流的职场环境中,一段时间后,英语实际使用能力就会大幅下降,因此企业更青睐有一定时间效度的英语成绩证明。对考生来说,托业考试的两年有效期比BEC长期有效的证书分数更具效力。
六看时间成本和精力成本。托业考试是考后评级,每个考生的成绩是基于同一标准的测量结果,可方便地进行横向和纵向对比。BEC是多等级标准(初、中、高)构成的体系,属考前分级,考生如果对自身实力预估不准,很可能造成时间、经济、精力的浪费,而且不同等级的成绩也无法比较。
看完这个你再琢磨琢磨~本回答被网友采纳
第3个回答  2018-09-10
总结了一下,主要考虑一下几个方面:一看考试内容和备考方式。托业主要考察各类职业在真实工作场景和日常生活环境下的英语应用能力,淡化语法知识,讲究实用性;考生不需背大量词汇和题海战术,靠日常积累就能取得好成绩,为备考减轻了负担。BEC主要考察考生在纯商务环境下的英语沟通能力,包括不少专业商务英语词汇和语法,要用大量时间和精力备考。二看考试项目。托业考察考生听、说、读、写四项技能,其中听力与阅读考试、口语与写作考试分开测试,可自由选择,从时间投入和经济成本上看都很实惠。BEC不能将每部分单独拆分出来,不利于考生发现自身薄弱环节。三看考试评分公平性。托业每道题的判分都经过多重检查,托业口语考试时,计算机将考生答案录下来,再传到online评分系统,听说每道口语题由3-5位外国专家打分,每位专家对同一考生的口语题最多只抽一道,这样11道题在极端情况下是55名专家集体评出成绩的。而BEC的主观题特别是口语题的成绩很可能受考官人选、考官监考状态、口语测试搭档的表现等因素的影响。四看证书含金量。托业考试是1976年由美国教育考试服务中心(ETS)研发的、面向全球各个国家的职业英语能力测试,最新统计数据显示,2010年考量已超过600万,覆盖全球120余个国家、10000多家国际知名企业,像微软、宝洁、摩托罗拉、埃森哲、爱立信、华硕、佳能等世界500强企业,国内的联通、海航、南航、华为、联想、TCL、海尔、新东方等本土企业都在用托业考试。BEC考试是1993年由教育部考试中心和英国剑桥大学考试委员会合作开发的,它立足于中、高等英语教育,而非企业人力资源管理和应用,并且BEC划分的等级与如何满足职场实际需求不够清晰。五看证书有效期。如果考生处在不经常使用英语进行交流的职场环境中,一段时间后,英语实际使用能力就会大幅下降,因此企业更青睐有一定时间效度的英语成绩证明。对考生来说,托业考试的两年有效期比BEC长期有效的证书分数更具效力。六看时间成本和精力成本。托业考试是考后评级,每个考生的成绩是基于同一标准的测量结果,可方便地进行横向和纵向对比。BEC是多等级标准(初、中、高)构成的体系,属考前分级,考生如果对自身实力预估不准,很可能造成时间、经济、精力的浪费,而且不同等级的成绩也无法比较。看完这个你再琢磨琢磨~
第4个回答  2019-11-12

国内工作考托业更适用。

BEC是教育部认可的考试,主要应用在国内院校,企业几乎没有应用。托业官宣的是被全球160多个国家的14000多企业应用。基本BEC在院校考的多一些,托业被企业、政府机构广泛采用,从数据上看托业是目前应用最广的商务英语考试。

托业即TOEIC(TestofEnglishforInternationalCommunication),中文译为国际交流英语考试,是针对在国际工作环境中使用英语交流的人们而指定的英语能力测评考试,由美国教育考试服务中心设计。

由于TOEIC考试运用于商业环境,亦被工商界使用,在国际上历经二十余年的品牌锤炼后已被视为国际标准,因此又有“商业托福”之称。全球已有60多个国家的超过9000家国际企业使用了“托业”标准,就有超过500万人次应试。

日本、韩国、印度尼西亚等国政府部门均已采用TOEIC考试来评估公务员,及新入职员工的英语交流能力;已进入中国的全球500强企业中,有相当多一部分是采用TOEIC考试建立公司的英语交流能力考评体系,作为人员招聘、升迁、海外任职和员工培训的内部标准。

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