社保托管和灵活就业有什么区别

Question

如题所述

Answer 1

社保托管和灵活就业的区别有：
1、参保种类的不同。灵活就业人员只可以参加职工基本养老保险和医疗保险，职工必须参加社会保险。职工参加的社会保险则包含了职工基本养老、基本医疗、工伤、生育、失业等五项保险。
2、参保负担的不同。
缴费形成的不同，意味着缴费比例也不一样。像多出的生育保险、失业保险、工伤保险，都能够提高参保的缴费负担。
3、退休政策的不同。
这一点可能是很多人想不到的，女性灵活就业人员退休年龄是55周岁。而企业女职工则是管理人员55周岁，普通职工50周岁。
4、缴费意愿不同。灵活就业人员是自愿缴纳的，而职工社保具有强制性，必须缴纳。
5、户籍限制不同。灵活就业人员需要具有本地户籍才能缴纳，而职工社保没有这个限制。
社保卡包含哪些项目
1、基本养老保险；为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；
2、基本医疗保险；生病作为医疗报销用的；
3、工伤保险；是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；
4、失业保险；是职工失业后，领取生活费的；
5、生育保险；是职工生育作为生育报销和有关待遇的。
综上所述，社保托管和灵活就业的区别有参保种类的不同、参保负担的不同、退休政策的不同、缴费意愿不同、户籍限制不同。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。