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工作两年被公司无故辞退怎么办
如题所述
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推荐答案 2024-06-25
1. 如果公司无故辞退您,这可能违反了《劳动合同法》。根据该法,您可以要求公司支付相当于违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,用人单位则应支付赔偿金。
3. 根据《劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违法解除或终止劳动合同,他们应支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金给劳动者。
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工作
不到
两年怎么
赔偿
答:
工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿
,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话,就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿,用人单位无故辞退...
工作两年
了,现在
无故被辞退
,
怎么办
?
答:
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,
应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的
,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
工作两年被公司无故辞退怎么办
答:
法律分析:单位无故辞退员工,属于《劳动合同法》中的违法解除劳动合同的行为,
劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,
用人单位应当继续履行
;劳动者不要求继续...
我
工作两年被公司辞退怎么
赔偿?
答:
工作两年半,
也就是补偿三个月的工资
。法律分析公司确属无故开除的,无个人原因,
单位应当支付经济补偿
,赔偿金是公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。
如果未签合同,应当每月支付二倍工资
,一般都是11个月,被用人单位辞退或解除劳动合同,除...
工作两年被辞退
补偿几个月工资
答:
无故辞退
可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。
工作2年
2个月
被无故辞退
,赔偿多少
答:
法律分析:公司确属无故开除的,无个人原因,
单位应当支付经济补偿
,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
被单位无
缘
无故辞退怎么办
,可以申请劳动仲裁吗?
答:
法律分析:被
开除
后申请劳动仲裁应当在一年内提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和
用人单位
具体信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与...
工作两年
半
被辞退
赔偿几个月
答:
单位无故辞退劳动者,
要向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作两年半,也就是
补偿三个月的工资
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条...
我
工作满2年被公司辞退
,该给我多少赔偿金?
答:
工作满2年被公司辞退
,若是用人单位违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付4个月工资(指:劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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单位无故辞退赔偿怎么算
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没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
在公司工作两年被辞退
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