事业单位在招聘过程中，对应聘者的考试与考核有着明确的规定。首先，考试内容着重考察应聘者是否具备招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能（第十六条）。
考试的形式和科目会根据应聘者的行业、专业特性和岗位需求来定制（第十七条）。例如，工勤岗位的应聘者可能会接受更注重实际操作能力的测试，以确保他们具备所需的实际操作技能。
考试的组织者可以由事业单位自行，也可以由政府人事行政部门或上级主管部门共同进行（第十九条）。政府的人事行政部门和人才服务机构在必要时，会为事业单位提供招聘服务，如考试组织和技术支持。
对于急需引进的高层次和短缺专业人才，如高级专业技术职务的人员或拥有博士学位的人才，他们可以采取直接考核的方式，跳过部分常规招聘流程（第二十条）。
对于通过考试的应聘者，用人单位会进一步进行全方位的考核，包括思想政治表现、道德品质、业务能力以及工作实绩，同时还会对他们的资格条件进行复查，确保招聘的公正性和准确性（第二十一条）。
《事业单位公开招聘人员暂行规定》已经人事部部务会议审议通过，现予发布，自2006年1月1日起执行。