怎样对付那些犯了错误还总是狡辩没有担当的人

Question

公司里的同事，我指出他安排上面明显的几个错误，他却总是狡辩，扯东扯西，大概有四十几岁了完全没有一点担当，看到这种人就来气

Answer 1

面对这种人的时候，
一、尽量减少共事的机会，一起做事情尽量分配好任务，他做他的，你做你的。这样，最后出了问题，你也可以说的清楚。
二、不要随便答应他的请求或者帮他的忙，也不要随口应下别人的请求，转达或递交东西给他，但凡应下来的，一定要注意做到。否则，出了问题，他一定以此为借口推卸责任或者扯皮。
三、只要看到他出错的，一定要做好记录，或者拍照留底。一旦出了问题，上级追究起来，他推卸给你的时候，可以拿出来摆他一道。
四、工作只是一部分，不要把工作中的情绪带到家里来。记住，工作只是为了赚钱，除非你想往上爬，否则，只要把你自己的事情做好，同事之间的关系越简单越好。

Answer 2

随着我们的阅历加深，人群中不同性格的人的印象都会在留在我们的脑海里。自私的、豪爽的、文静的、粗暴的、坦率开朗的、文过饰非的……，你应该多看看大千世界中的芸芸众生各具特色的面貌！面对你看不惯的人，你不必生气，何必拿别人的缺点惩罚自己，使自己不痛快呢？就说那位文过饰非的同事，你知道了他（她）的毛病就可以了。花言巧语、东拉西扯掩盖自己的错误，迟早总会被揭穿的，是不是？到那时他将会受到应得的教训。当然，受到了教训他能不能改正，是他自己的事情，有些人一辈子恐怕也改不了这样的毛病，这样的人有的是，你信不？你能生气得过来吗？本回答被提问者采纳

Answer 3

如果他是你上司,那你就只有无条件服从.
如果他只是你平级的同事,那你可以把自己认为完美的安排计划做出来,然后交给你们的上司.说不定你的计划会被采纳或者说以后这一类事情都会交给你来负责. 当然,做这件事之前,你得搞清楚那位安排有错误的同事跟你的上司或者说你们老板有没有什么特殊的关系. 如果有,那你就忍吧!
正因为萝卜青菜各有所爱,所以不管是什么安排,每个人都会站在自己的角度去考虑问题. 而如果公司里面你一言我一语的各说各的安排,那就办不好事,办不成事追问

我来公司的时间比较长，生产安排上面的事情比较熟悉，但安排就是他的本职工作，老板有特别交代我不用管那方面的事，但有时候安排不合理我要提出来。

追答

那你负责的是哪方面的工作呢!

Answer 4

我也是、最看不惯这种人…额，换成我的话，想办法用聪明的方式去证明他错了。

Answer 5

有些人就是这么固执 你忍忍就好 避免接触！！！追问

工作需要必须接触，

追答

如果你一直抱着这样的心态跟他一起工作，你的心情一定会受到影响。既然改变不了他，就顺其自然，试着接受，如果实在忍不了就离开。