昨天，一位网友想跳槽，找老王咨询要不要跳槽，老王看了他的简历和与他交流后，建议他不要跳槽。原因很简单，就是因为他毕业几年，没有一个从0到1的完整项目。
为什么老王这样建议呢？其实，职场人，都应该发现一个规律，除去学历这个硬头货外，你薪酬高低和毕业的年限无关，而是和你是否有从0到1的完整项目有关。读到这里，你就明白了，毕业5年比毕业10年的人年薪高的原因了。
就拿游戏项目为例，A和B都有知名游戏项目工作经验，但A是全程经历过某款游戏从0到1的过程，而B呢？则是从某款游戏的开发已经进入尾声进入的。如果你是HR或Boss，你认为哪个更值钱呢？不用思考，你就会说A更值钱。对，就是A更值钱，因为A有从0到1的全程项目经验。
还有，某公司招聘超高层建筑设计，同样面试了A和B两个人。A虽然学历和以前公司规模不如B，但A却有完整的超高层设计从规划到交付到业主手中的工作经历，B却没有。在选人的时候，很多公司都会高薪选择A，不会选择B。
所以，老王建议职场人，无论如何，都要在自己的经历上，至少有1-3个完整的项目经历，能有知名项目最好。这样你才更值钱。
还有，作为职场人，在跳槽的时候，除了具有完整的项目经历外，还有哪些内容可以让自己身价倍增，或更值钱呢？
根据老王近11年的猎头职业生涯，老王认为，还要考虑以下几点:
1、你老板和团队如何。现在职场流行一句话，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。你在选择老板和团队时，一定要注意了。没有好的团队，你想有更好的业绩或绩效，可能为零。既然没有更好的业绩或绩效，你再次跳槽的时候，就不值钱。这也是很多高管跳槽时，首先考虑的是公司创始人和团队成员的原因。
老王接触很多职业经理人，他们在面试后，拿offer之前，总喜欢了解该公司团队成员的背景和能力，如果老板牛，但团队成员背景太一般的话，他们不会选择的。某先生准备跳槽到一家互联网公司，当他了解到该公司CEO是某非常知名公司的高管离职创业的，非常有兴趣跳槽；但了解到该公司其他核心成员结构时，他拒绝接受该公司offer。之后，该候选人告诉老王说，他通过私人关系对他们公司其他4为核心团队成员做了背景调查，发现他们虽然是具有大公司背景，但人人都是搞政治的高手，缺少做实事的能力。
2、该公司或该项目对你未来职业发展是否起到背书效应，是否让你未来更值钱。很多职场人都说，想要工资高，就赶快跳槽。老王只认可一半，原因是，并不是越跳槽越让你值钱，搞不好，你的跳槽，让你价值递减。
某公司的A女生，看到同事都纷纷跳槽，薪酬提升很多。她也模仿同事跳槽，进入了一家创业型公司，不到1年该创业型公司宣布清算。之后，她开始通过猎头跳槽，想重新回到大公司，这时，已经没有机会了。她找了3个月，迫于生活的压力，最后降薪选择了一家公司边工作，边重新找工作。像这样的跳槽，就得不偿失了。
老王建议，如果你未来的公司或项目，不能对你未来职业发展起到背书效应，最好不要跳槽，不然，你越跳槽，你的价值就越低，就越不值钱。
3、你的人脉是否得到更大的拓展。职场跳槽，还有一个隐性条件，就是你的人脉。如果你有更好的人脉，你的薪酬也一样高。在职场上，很多人都会看到一些职场人，天天在公司没事，但薪酬就是高。老王想说，不是因为他天天没事薪酬就高，而是因为他的人脉牛叉。
大公司好项目，是你积累人脉最好的渠道和途径。就拿现在很多人出来创业，你的项目比别人项目牛，但为什么别人能拿到投资呢？是因为人家有人脉，有信任的基础。对你来说，想建立信任关系，需要时间。别忘记了，任何投资人都不会为你建立信任的时间而买单。
好的人脉关系，也是你薪酬谈判的砝码。老王接触一家做网商的公司，招聘一位店铺运营负责人，高薪挖了一个有小二工作经历的人。为什么高薪挖一个有小二工作经历的人呢？就是因为人脉，可以通过人脉打通关系，给公司创造更大的价值。这位有小二工作经历的人果然没有让他们老板失望，不到一年的时间，靠该小二的关系，公司营业额提升了3倍多。这就是人脉的厉害之处！
考虑完这三点，你再考虑薪酬的问题。如果以上三点都不能满足你，你就不要浪费时间去考虑薪酬，没有意义。
写在最后
所有的高薪人都不是凭空拿高薪的。任何拿高薪的人，背后都有一个拿高薪的逻辑。如果你不懂上面的逻辑和方法论，那你就不可能拿到高薪。