去酒店面试销售一般都会遇到什么问题？

Question

最好面试过程详细！

Answer 1

楼主，不管你去什么公司、单位，他们问来问去还是那些问题，一般会问你有没有这方面的工作经验，为什么想来我们酒店之类的问题。只要你做好面试前的准备就好了。
面试之前要准备好一份整洁的简历，之后到公司应聘过程中的应该注意自己的体态 ，因为我觉得找工作就像找对象，要了解对方的需要，自己有什么，一般有5个过程：知己、知彼、实习、包装建立、面试。
不论你怎么包装，如果是假的，很难逃过有经验的人力资源人的眼睛，所以在面试中一定要诚实，因为企业选人的基本的标准是智商、情商、逆商、诚信、沟通能力等。此外，你要挺起胸膛直视招聘人员的眼睛，告诉他你是最合适的，如果你没有自信，很难被录用。

下面这些小技巧是我在看汪洱的视频 明天就上班--求职必胜的5大秘籍 中学到的，加上我最近面试的经验之谈。
1、在面试中的态度：
1）、我真的愿意娶你做老婆。
2）、我会给你当牛做马，给你做贡献。
3）、我愿意跟你白头偕老。
2、15个面试常问的问题，是几乎所有的面试当中都可能被问到的。
3、面试问题，有些很难回答，包括如何介绍自己、谈工资、离职原因等。求职者要特别注意。
4、面试考官喜欢关注公司需求的人，不喜欢狂妄、不自信的人。
5、面试过后，给考官打一个电话，也许就会为你赢得成功的机会。

Answer 2

一般酒店销售招聘是要有一定经验的，最好是能带来客源的，如果一点酒店行业的经验都没有的话，一般酒店的人力资源部会建议你先从基层开始，比如先从客房服务员，餐厅服务员等开始，我也遇到过一些酒店职业经理人的职场发展道路，刚开始先在客房做了两三年提升到了客房主管，就换了家酒店进入了前厅做接待，后来慢慢又上到了大堂副理，再后来就进了酒店的销售部，最后是到了酒店的总经理，慢慢下来也有十年左右的光景了。
具体针对你的提问，如果是有一定的经验，同时酒店也招聘的比较急的话，一般是先人力资源部填表初试，大概会问你一些常规的问题，你为什么上一家会选择离职，来这家酒店看中的是什么，你的薪酬要求等，再到部门销售总监面试，这时可能就会问你些专业的销售的问题，酒店的销售渠道有哪些？自己酒店目前的销售方式主要是什么？如何达到酒店的销售目标？甚至也有问过关于收益管理的问题？等等吧

Answer 3

没做过酒店行业的话，建议不要面试销售，十成没戏。可以考虑面试酒店的其它部门或岗位。 对该酒店的产品做些了解，一般考官都很问的。其它的例如酒店