请问，我工作了十五年，合同3月31日到期，3月26日老板找谈话说要被裁员辞退，也通知不用上班？

Question

31日又通知不辞退了，请问如果我不愿意去上班了，是都是辞职，拿不到赔偿

Answer 1

劳动合同到期不续签，只有用人单位主动给予补偿，可不予补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。
终止劳动合同有下列3种情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

Answer 2

自己辞职是没有补偿金的，是两个概念，单位如果在合同期内辞退你 按你平均工资，工作年龄，按标准会给你赔偿金的，所以你自己想清楚。

Answer 3

我认为您还是应该在现在的工作单位和岗位上工作。
如果辞职了，未必能找到更好的工作。
有些人辞职了，但后来都后悔了。

Answer 4

他们是不是没看你的合同呀，前者可以拿到抚恤金，后者木有
市场慢慢都进入了稳定期呢