我是校园保安，我们每月拿到手的工资只有800-900元，这合理吗？政府违反劳动法吗？

如题所述

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推荐答案 2019-11-18

这要看在哪个地区、是专职还是兼职的，如果在东部地区专职的校园保安，那这点还工资不够最低工资线，那肯定是违规了。

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第1个回答 2019-11-18

如果你是上了全班而工资低于当地最低工资，你可以去劳动监察大队去投诉，另外说一句，你的工资是学校发的，与政府无关

第2个回答 2019-11-18

辞职不做是最好的选择

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我想问一下根据劳动法保安的工资是多少?迟到应不应该扣钱,工作时间?答：劳动法对保安的工资没有规定应当是多少，但是各地有最低工资标准，也就是说各地规定，用人单位发放给员工的工资最低不能低于多少。上海在2008年4月调整为960元。2010年4月起调整为1120元。如果你迟到，单位可以扣你缺勤时间的工资，但是不可以罚款，因为用人单位没有罚款的权利。

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...是一名保安,每天上班12个小时,每个月拿到手的工资答：1、用人单位支付的工资在缴纳社保、公积金后,高于当地最低工资标准就是合法的;2、不定时工作制,劳动者每个月的法定工作时间为20.83×8=166.64小时,延长工作时间每个月不超过36小时;3、实行不定时工时制度的劳动者通常不计算加班费。根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[...

我在大学里当保安,我们的工资是2150元,放假期间每月才1325元,差不多...答：不合法，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。《劳动法》第四十五条【带薪年休假制度】国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体...

大学寒假北京保安总公司要学生工,干一个月,工资900到1200。大家说说要注...答：展开全部如果严格按新的劳动法执行就可以去,反之慎重已赞过已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论收起 ybzjing 2008-12-28 · TA获得超过801个赞知道小有建树答主回答量:760 采纳率:0% 帮助的人:409万我也去答题访问个人页关注展开全部关键是看清楚合同条款 ...

综合工资5000,基本工资800,违反劳动法吗?答：且应当与劳动者的工龄、职称、技能等方面相匹配。综合工资指员工在基本工资的基础上，收到的各种奖金、津贴、补贴、社会保险和福利待遇等各种收入的总和。因此，综合工资为5000元，基本工资为800元是否违反劳动法，需要结合员工所属行业、地区、工作岗位等多方面信息进行综合考虑。

...天每天12小时工资1100元,保安公司是否违反劳动法?答：现在还有这样的工资吗？如果违背了当地的最低工资标准你可以去当地劳动局告他，这个事情你首先去当地劳动局了解一下当地的工资情况。

保安上班12小时合法吗?没有五险一金,逢年过节也是没加班费,工资4200加...答：公司的做法是不合法的。1、不购买社保是违法的，为员工购买社保是强制规定。2、节假日不安排休息也不给加班费，违反劳动法。员工可先向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委申请仲裁，如对仲裁结果不满意可向人民法院起诉。

保安属于劳动者吗?劳动法规定的公休和法定节假日保安有没有权利享受啊...答：保安肯定属于劳动者，但基于工作的性质，一般来说休假多是采用轮休；若平常有轮休，则不应视为强迫加班，若无轮休，则属于强迫加班。节假日加班应支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...

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