激励有哪些特征：
1、物质奖励与精神奖励相结合
要调动人们的积极性，物质奖励和精神奖励是不可或缺的。一般来说，精神奖励是优先的，而物质奖励是互补的。但单独使用时，效果往往不高，因为不能同时满足人们的生理和心理需求。
2、营造良好的奖励心理氛围
奖励是在良好、强烈的心理氛围中进行的，可以增强交警的荣誉感、责任感和事业心，对被奖励的人产生心理压力，从而更好地调动智力效应和非智力效应。
3、奖励多少，就奖励多少
这是一个重要的心理学奖励原则。它体现了奖励以贡献为基础的原则，使奖励成为指导目标，激发人们的积极性和创造性，充分发挥智力因素和非智力因素，为社会创造更多的财富。
4、奖励考虑到个人需求的差异
同样的奖励，形式不同，激励的心理效果也不同。或者相同的奖励内容或形式，对于不同的人，或者一个人在不同的时间，所产生的激励效果是不一样的。根据需求的层次，对不同的个体采用不同的奖励内容和形式会取得更好的效果。
扩展资料：
激励的主要方法有：
一、物质激励和精神激励
虽然他们的目标是一样的，但是他们的目标是不同的。前者作用于人的生理方面，是对人的物质需求的满足；后者作用于人的心理方面，是对人的精神需求的满足。随着人们物质生活水平的不断提高，人们的精神和情感需求越来越迫切。
二、积极激励和消极激励
所谓积极的动机，就是当一个人的行为满足了组织的需要，通过奖励的方式来鼓励这种行为，以达到继续和发展这种行为的目的。所谓消极激励，是指当一个人的行为不符合组织的需要时，可以通过制裁手段加以约束，以达到减少或消除这种行为的目的。
三、内部激励和外部激励
所谓内部激励，是指由内部薪酬引起的、从员工内心产生的激励。所谓外部激励，是指由外部报酬引起的激励，与任务本身没有直接关系。
1、物质奖励与精神奖励相结合
要调动人们的积极性，物质奖励和精神奖励是不可或缺的。一般来说，精神奖励是优先的，而物质奖励是互补的。但单独使用时，效果往往不高，因为不能同时满足人们的生理和心理需求。
2、营造良好的奖励心理氛围
奖励是在良好、强烈的心理氛围中进行的，可以增强交警的荣誉感、责任感和事业心，对被奖励的人产生心理压力，从而更好地调动智力效应和非智力效应。
3、奖励多少，就奖励多少
这是一个重要的心理学奖励原则。它体现了奖励以贡献为基础的原则，使奖励成为指导目标，激发人们的积极性和创造性，充分发挥智力因素和非智力因素，为社会创造更多的财富。
4、奖励考虑到个人需求的差异
同样的奖励，形式不同，激励的心理效果也不同。或者相同的奖励内容或形式，对于不同的人，或者一个人在不同的时间，所产生的激励效果是不一样的。根据需求的层次，对不同的个体采用不同的奖励内容和形式会取得更好的效果。
激励的主要方法有：
一、物质激励和精神激励
虽然他们的目标是一样的，但是他们的目标是不同的。前者作用于人的生理方面，是对人的物质需求的满足；后者作用于人的心理方面，是对人的精神需求的满足。随着人们物质生活水平的不断提高，人们的精神和情感需求越来越迫切。
二、积极激励和消极激励
所谓积极的动机，就是当一个人的行为满足了组织的需要，通过奖励的方式来鼓励这种行为，以达到继续和发展这种行为的目的。所谓消极激励，是指当一个人的行为不符合组织的需要时，可以通过制裁手段加以约束，以达到减少或消除这种行为的目的。
三、内部激励和外部激励
所谓内部激励，是指由内部薪酬引起的、从员工内心产生的激励。所谓外部激励，是指由外部报酬引起的激励，与任务本身没有直接关系。
本回答被网友采纳激励具有三个特征：
具有内在驱动性；
自觉自愿性；
内容就有期望性；
——《管理学》十章，思考题第1题
参考答案①激励的目的是促使学生发现自我，发展自我。
②激励的内容具有期望性。
③激励的过程是实现教师积极