第1个回答 2012-08-07
属于工伤，可以要求所在单位付医药费，等各项费用
第2个回答 2012-08-07
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
第3个回答 2012-08-07
可以算属于工伤，你可以跟你直接上司联系，或者可以跟人力资源部联系
因为酒店每年都有固定买上工伤保险的，只要填上名字就可以直接生效
所以正常来说是不会去为难你的，不仅是工伤医药费，而且在工伤休假期间，工资酒店业是要正常发放的！
第4个回答 2012-08-07
你好，没有保险，要你的单位去劳动局，申请工伤认定，如果单位不去，1个月以后，你自己去申请，你现在要做的事情是搜集证据，（你和公司有劳动关系和工作