工伤保险几个月生效?我上班不到一个月骨折了,这个算工伤吗?单位考勤给我算休假，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

　　工作期间受伤骨折算工伤。
　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
　　2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
　　3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
　　4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
　　5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

Answer 2

工伤保险从参保之日的次日就生效了，如果单位真的有帮你买保险的话，是可以·申请认定工伤的。单位的说法根本站不住脚，如果单位不给你申请工伤认定，你可以自己到当地社保局进行申请工伤认定，后面的医疗费用都由单位买单，可以休工伤假，原工资福利待遇不变！追问

而且单位现在要求我去上班 我脚骨折 做什么都不方便 领导不提不说 我应该找分局领导还是直接去工伤认定 如果认定了 我之前的药费可以报销吗？因为领导说不能报销 所以我没有住院治疗 这些我该怎么补回来？？

追答

自工伤事故发生30日内，都可以去社保局申请工伤认定。如果认定了工伤，以前产生的医药费是可以拿到社保局报销的。

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Answer 3

你首先要确认本人是否和所在单位建立劳动关系，也就是说劳动合同是不是已经签了，单位的保险账户里是不是已经有你这个人了，然后再到工伤险部门去咨询，申请什么工伤鉴定之类的，而且法律规定，员工在工伤假期间，工资奖金福利都是全额发放的，没有什么缺勤病假扣款一说。追问

我现在是在公路分局上班 保险账户有没有我这个人我不清楚 只是领导说工伤保险交了之后三个月才生效 但是我见过我的工资转移证明 至少可以说明我在这个单位还有点证明的东西吧？？我是脚骨折 单位现在经常催我去上班 给我画了好多休假 领导老是推脱避免工伤的事 叫我问其他领导

追答

到网上去查你的保险是否已经缴纳，然后跟单位说再不办理申请劳动仲裁

Answer 4

工伤保险0点0分生效 你今天办的工伤保险 要到晚上0点0分 才能生效

Answer 5

劳动合同签订之日起在法律认定的工作时间出现伤害，都算工伤。但前提是你没有违反操作或不是自己故意受伤的。
看你的说法算是工伤。应当算是工伤假。你可以找人事或劳资部门协商解决。追问

我没有违反操作 而且也是在上班时间 领导给我说工伤保险没有生效 不能算工伤 而且现在活动生活都不方便 是脚骨折了 还要叫我上班 有更好的办法吗？

追答

到单位所在地的劳动仲裁院申请劳动仲裁。