运用法律的武器来维护自身的合法权益。
1、《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
3、根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
扩展资料：
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
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第1个回答 2019-02-03
到你干活的当地劳动局，把你们的情况跟他们说一下，让劳动局帮你们要工资。或者找媒体，老板换了号码，但是工地还在那里，总能找到的。
第2个回答 2019-02-03
有欠条的话你可以去相应的法院起诉，没欠条的话，你只能想办法找到他本人，然后威逼利诱让他给钱或者打欠条或者录音摄像获取相应证据然后再去法院起诉。劳动监察大队一般是不会管的。
第3个回答 2019-02-14
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。来自：求助得到的回答
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第3个回答 2019-02-14
求助政府吧！当初签合同了吗，有老板的真实身份吗，提供这些东西给有关部门，他们会帮忙的，即使老板跑到外面也能抓住，关键是你必须有证据
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