没有背景没有关系，职场上所走的每一步都是靠自己一把汗一把泪奋斗争取，三十岁出头仍然居住在出租屋里，虽然坐上中层管理位置，但仍然想努力摆脱现实的枷锁……
这样的职场经历虽然值得同情，但是正因为这样的经历，导致其过度在意自己的职场成就，害怕失去的同时以利益为导向，失去格局成不了大事。
你可以把它当成是一种圆滑。圆滑不是一个贬义词，俗话说“外圆内方”的外圆，表达的就是对人的圆滑，可以说是一种交际技能。
但是职场圆滑并不意味着虚伪，以工作合作交朋友为”外圆“，以真诚为前提为“内方”。让双方彼此舒适愿意持续合作下去，就是一种”外圆内方“的职场处事能力。
但是职场老油条不是这样。和谁确实都能处得来，深谙人情世故，八面玲珑，但仅限于此。职场老油条没有格局，以现实利益为前提。
我刚入职的时候就遇到一位职场老油条。深谙人情世故，与职场各部门老板都相处得非常好。
职场老油条在职5年，曾为代表企业出国而沾沾自喜，拥有非常多的职业技能和资料。但是一点都不愿意指导新人，也害怕别人学习了他的技能，影响他的职场地位，因此电脑死死的加了几层密码害怕被人窃取他的资料。
没有为未来考虑的格局，当触犯职场老油条利益的时候，第一时间和你翻脸或摆你一道。
当时的我年轻不懂事，栽过几次跟头。有一次与职场老油条合作一个项目。完成时间非常紧急。职场老油条却借机与总经理吃饭，并以此为由让我一个人负责，结果为了不耽误项目的完成时间，我一个人熬了通宵。
没有为别人考虑的格局，当遇到棘手问题的时候，从来没有想过如何解决问题，而是能避则避。
还是我那位职场老油条同事。一晃10年过去，职场老油条入职15年。该掌握的技能和资料都有了，却无法寻找更好的平台。因为以利益为前提，人们也以利益和职场老油条谈条件。
表面关系好的总经理跳槽去其他企业做总裁，却也从来没有提过要提携他。因为知道他的讲利益，知道他的推卸责任，谁敢与这样的人齐头并进？
死死的守着那些资料和技能，十年时间完全没有培养出一个下属或者接班人。所以没有真实的朋友也没有真实的拥护者。群众基础不扎实，更别提往上升职。
职场老油条面临40岁的不惑之年，但是迷惑不解，该何去何从？
最后
正如文章开头说的樊大姐，年近40，到处寻找着一个可以安放的港湾。却把精神寄托在非人身上，比如曲连杰。一味的向别人索取，全然不知提升自己。比如可怜的王柏川。
与其这样，还不如做乖乖的关关来得踏实，或者明媚热烈的小曲来得阳光，哪怕再不济，至少可以任性的做一个傻白甜邱莹莹。
你觉得呢？
我是职场达人“萍行职场”，关注公众号“萍行线V”，升职加薪有套路！
首先我们给职场老油条一个定义：在职场中游刃有余的老司机。
那么如何成为职场老司机呢？
1.时间。老司机，第一个是老，这个老是需要时间沉淀的，一个是职场经验的沉淀，一个是职场资源的沉淀，都不是一朝一夕的。这个资源包括，技能，知识，人脉，经济物质等。
2.信任。职场就是不断地取得别人信任的过程，取得领导的信任，取得同事的信任，取得客户的信任。你积累的信任值越多，获得的机会，支持和选择自然也就越多。而信任的积累来自于你的言行举止，穿着打扮，你做的每一件小事等等，这些都影响着别人对你的信任度。让人放心，觉得靠谱，这是职场老司机必备的要素之一。
3.万金油。无论是为人的道理，还是专业的技能，对上的沟通，对客户销售术语，你都能信手拈来，你不仅仅掌握你所在职位的专业技能，所以的通用技能你都能给人扯上半天的课程。让人觉得你什么都会，如同万金油一样。
4.职务。职场中，职务代表着你的地位，相应的权力和可调度的资源。如果你说你是老司机，而在公司里确实一个基层员工，你让人家怎么信你？所以一个职场老司机一定要努力往上爬，跑到一个核心的高层。这个是身份的代表，也是老司机的标签。
以上。
我想反问一句，为什么要成立职场老油条（贬义多一点吧）？这个问题的出发点，如果改成怎样在职场上做到圆融共赢，助力你的升职加薪，是不是更有境界一点呢？职场老油条，给人感觉就是火锅里的腐竹大叔，一涮就软塌塌了，但是就是不进味儿。这样的老油条，又能占到多少便宜？职场上，最后当上总经理的人，才是收获最大的，对吗？
第一：做到职场圆融共赢，首先要有同理心。
职场上人缘好的人都有一个共同的特点，就是能够换位思考、能够为别人着想，关键能让别人受益。老油条却是如何让自己占便宜，这是本质区别。
实例：我以前一个领导，总是笑咪咪的，从来都是不急不慢的。你找他，他就听你说完。想一会儿，再给你回复。总是让你感到很舒服，最后事情也办了，你也有收益，公司也有收益，最后你真的很感谢他。这位领导最后升到了非常高的职位。
老油条的出发点，是如何自己占尽便宜，让别人抓不住把柄。久而久之，别人都会看破他的内心。占小便宜的人，职场上走不远，也占不到大便宜。
第二：做到职场圆融共赢，要让别人感到舒服。
老油条说话办事，也让人感到舒服，就是人们常说的，油嘴滑舌。虽然让人感到舒服，但是别人得不到实惠。
比如：同事请老油条来帮忙，老油条不想帮，但出一堆主意，让别人感到很舒服，但是实质性问题，一点也没有解决啊。这样的老油条，久而久之，人们就不再相信他了，他也就失去了威信。
职场圆融共赢，就是我说话让你舒服，也帮你设身处地出主意，办实事，在你办理过程中，还要指导你过程，最后帮助你达成。不仅仅是耍嘴皮，还要真诚地帮助人家解决难题。
第三：做到职场圆融共赢，就是把自己的目的转化为大家的目的。
老油条的做法是，把自己的小心眼，如何变成有利于自己的方向。职场上的聪明人，是在思考，怎么把自己的意图转变成大家的意图，从而让大家积极主动地干事情，帮助聪明人实现自己的目标，同时让参与人获取利益。
例如：我的上司就是聪明人，前不久他要拿下一个大单。下属们各有心思，有的还要想，我帮你拿下大单，成绩是你的，提职也是你，我有什么好处呢；再说了，我全力以赴了，结果事情没有办成，我不是一无所获吗？所以主观能动性不强。
我这位上司，就是聪明人啊，早就猜透了下属们的心思。他就把这个大单分解成十个环节，每一个环节都明确了办理标准和奖励机制，谁做到了就得到了奖励，即使大单没有拿下也要兑现奖励。如果大单拿下来，大家再分成。
结果下属们，既要认真做好自己的工作，又要团结配合，促进大单成功。
综上所述，建议不要有当老油条的心思。老油条可以占一时一地的便宜，但是小恩小惠，也限制了他的眼光和境界。真正的职场高人，要修炼圆融共赢的思想，与老油条做法类似，但明显的高一境界。你说哪一个更好呢？！
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