上海的华硕叫做昌硕，如果你想招普通操作员进去的话工资底薪=上海市最低工资1540。技术员平均高个两百，其他不在生产一线的岗位未知，但是如果你没有特别的关系，通常情况下进去肯定是操作工。
待遇吗，同等电子厂待遇倒数前三妥妥的。每天工作9小时算是正常上班8小时，加班3个小时按加班2.5小时计算工资，双休日工作12小时计算10.5小时加班。少掉的一个半小时算是吃饭时间，当然劳动法规定用餐时间必须计入工作时间这一条对台湾人开的厂是无效的。如果每天做满12小时，双休不休，普工每月能拿到4000左右。但是如果另外一个电子厂平时做12小时按照8+4计算工资而双休日记12小时加班，那么同样底薪能拿到4600左右。
同时华硕的惩罚性规定特别多，全部规定加一起大约是一本20来页的小册子，详细规定了员工在进入华硕园区以后所有“不当”行为的处理，至少是警告处分，当然，这些处分的另外一个意思就是扣钱，警告30，小过100，大过300（似乎大过最近涨到500了？）。
至于华硕的奖励条款嘛......举个例子吧：员工提出可行性建议，为华硕带来每月1万元以上5万元以下利润时，给予该员工一次性奖励500元......
吃饭每天提供正餐和加班餐，每月号称有280的饮食补贴，但是这个钱是直接打到餐厅账上的，综合计算的结果就是每吃一顿从当月工资里扣2-3元。住宿的话普工都是8人间，每人每月120元。公司提供厂车，每人每月须花60元来乘坐规定线路的厂车，否则警告处分。
工资计算是，第一个月的26日到第二个月的25日的工资，在第三个月的10日发放。如果发放的工资比预估工资少了50到100元，是正常以及理所当然的情况。如果发放的工资比预估工资少了300元以上，请通过班组长联系产线助理核对工资。
请假麻烦，必须向班组长请假并得到批准而且班组长报上去的情况下才算请假成功，否则按旷工计算，扣3天工资。不加班也必须请假，否则当天无工资；双休日也必须请假，否则算旷工。
正常离职比较困难，尤其是在工作忙季和台湾人发疯导致车间离职50%以上人员时。如果旷工3天以上，按照自离计算，扣除3天旷工的9天工资，并计一个大过，然后扣除衣帽鞋物的押金，并且有300左右的“正常工资计算失误”总计扣除约1500到1800的工资，并解除劳动关系。
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