在工作中,往往存在两种人,一种是遇到话多活少动作多,一种是埋头苦干吃力不讨好。前者无所事事,但整天看起来很忙的样子,这些老狐狸不但不干活,还总是把忙死了当做口头禅,真正干活的员工却忙得连话都顾不得说。当自己身边出现这两种极端情况时,相信大家都会感觉不公平,为什么领导发现不了这种情况,或者视而不见呢?其实从领导的角度来看,这些人的做法更有利于领导的工作!
企业发展靠团队而不是个人,每个团队中似乎都有一些浑水摸鱼的人存在,团队的领导的任务便是凝聚这个团队的力量,达到他想要的成果。领导发布了任务规定了时间,只要最终结果让领导满意,领导才没有时间去了解谁做的,谁做得多,谁做得少,对于领导,无论用什么方法,过程不重要,结果好就行了。至于一些懒散的老人,只要不拖后腿,领导也睁一只眼闭一只眼了。所以说,那些懒散的人,做事只注重结果,依然能被领导喜欢。
那些不干活的老员工也不傻,处事很圆滑,行动上做的少,但是想法上比别人多得多,只做对自己有利的事,能用动脑解决的基本不会动手,表面看起来就比较懒散,但这种人的小聪明有时也会有高效率,正是因为他们的懒惰,在做事情之前,会在脑子里面思考,找出一种最方便快捷的方法,而不是老实听话一成不变,从这方面来看,有些领导反而更喜欢这种员工,因为有时会有奇效,同时这也印证了懒蚂蚁效应。总的来说,领导知道你懒但是容忍的情况,就是等待有朝一日派上大用场;所以说,懒散的人员为了减少任务量,会思考更先进的方法,这种懒对领导来说是可以容忍的。
工作时间并不一定只能工作,和谐的办公室环境,对于工作效率提高是很重要的因素,如果所有人都埋头苦干,冷落了领导,也是领导不想看到的,开口闭口工作,领导工作也不开心,这时他们作用就显现出来,说几句笑话,聊几句八卦,陪领导做做运动,让领导开心了,员工才会少些压力,工作也进展的更顺利。这种人的情商一般很高,在有矛盾时还能缓解矛盾,调调气氛,这也是领导非常乐意看到的。所以说,懒散的人能成为公司的润滑剂,能帮大家减轻工作上的压力。
这些人存在有他们的意义,领导不讨厌反而喜欢,同事不喜欢但是默认接受,肯定是有其原因的。工作能力高的人也要包容一下,毕竟把自己的事情做好才是最重要的,这些人的存在不会影响公司发展,反而关键时刻可以顶上来,想开点也是不错的。